Эксперт по управлению персоналом и член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян рассказал NEWS.ru о ключевых сигналах, на которые стоит обращать внимание при рассмотрении вакансий.
По словам специалиста, нереалистично высокие требования к кандидатам часто указывают на то, что организация не готова инвестировать в профессиональное развитие персонала. Особую осторожность следует проявлять, когда компания сулит стремительный карьерный рост без конкретных показателей и критериев оценки.
Мурадян выделил несколько настораживающих факторов при поиске работы:
Уклончивые формулировки касательно оплаты труда и должностных обязанностей; размытые условия относительно рабочего расписания; отсутствие обсуждения социального пакета и компенсаций; значительная ротация сотрудников и негативная репутация среди экс-работников.
HR-эксперт подчеркнул, что неопределенность в вопросах организации рабочего процесса может привести к чрезмерным нагрузкам и нарушению work-life balance. Отдельное внимание рекомендуется уделить прозрачности информации об отпусках, больничных и дополнительных бонусах компании.