Суд в США запретил Nasdaq требовать от компаний расового и гендерного разнообразия. Биржа после антирасистских протестов 2020 года обязывала компании иметь в советах директоров женщин и представителей меньшинств или объяснять их отсутствие. Американская корпоративная среда сворачивает свои инициативы в области инклюзивности на фоне победы Дональда Трампа на выборах в США, отмечает FT
Апелляционный суд США отменил правила Nasdaq, которые прописывают требования гендерного и расового разнообразия в совете директоров компаний, чьи бумаги торгуются на этой бирже, пишет Financial Times со ссылкой на судебное решение.
Nasdaq решила ввести подобные правила в 2020 году, вскоре после убийства Джорджа Флойда полицейскими в Миннеаполисе, которое привело к крупным акциям протеста против расизма в США. Согласно ему, компании, которые хотели разместиться на бирже, должны были иметь в совете директоров как минимум одну женщину и одного представителя меньшинств — расовых, этнических или сексуальных. В противном случае компании должны были объяснить бирже, почему эти требования не исполнены. Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) одобрила правило Nasdaq в 2021 году.
Правило Nasdaq в суде оспорила группа консервативных организаций. Апелляционный суд пятого округа встал на их сторону, заявив в решении, что требования биржи не соответствуют законам о ценных бумагах 1934 и 1975 годов, которые регулируют деятельность SEC. Эти документы не дают полномочий для подобных требований по поводу раскрытия информации, говорится в решении суда. «Возможно, есть и другие цели, скрытые в объемном тексте закона о биржах, но наш анализ его истории ясно показывает, что раскрытие любой и всей информации о котирующихся компании в их число не входит», — заявил судья в своем решении.
Nasdaq заявила, что уважает решение суда и не планирует его обжаловать. Представитель SEC сообщил, что комиссия изучает вердикт и примет дальнейшие шаги по мере необходимости.
Дело о правиле Nasdaq рассматривалось на фоне стремительного отказа американских корпораций от инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности на фоне возвращения в Белый дом Дональда Трампа, отмечает FT. От части своих обязательств в этой сфере в 2024 году уже отказались такие компании, как Ford, Boeing и Walmart. По данным кадрового агентства Egon Zehnder, доля новых членов советов директоров из числа представителей расовых меньшинств в компаниях из индекса S&P 500 сократилась до 24% в нынешнем году, в то время как в 2022-м она составляла 34%.