10 декабря 2024 г. заместитель директора Института экономики УрО РАН по информационно-аналитической работе канд. экон. наук Анна Ускова приняла участие в выездном совещании Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), посвященном проблемам кадрового обеспечения предприятий города Новоуральска. Мероприятие прошло на площадке музейно-выставочного центра Новоуральска.
Модератором совещания выступила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова. С приветствием к участникам обратились глава Новоуральского городского округа Вячеслав Тюменцев и первый вице-президент СОСПП Александр Породнов.
На заседании обсуждались кадровые проблемы уральских регионов вообще и г. Новоуральска, в частности. Эксперт рынка труда hh.ru на Урале Екатерина Ермолова отметила:
”«рынок труда в Свердловской области сегодня - это по-прежнему «рынок соискателя». Потребность в сотрудниках не может быть полноценно удовлетворена существующим предложением. Рабочих рук не хватает. Соответственно, дефицит кадров сохраняется. В ноябре на одну вакансию в Свердловской области в среднем приходится 3 резюме, тогда как здоровое для рынка труда соотношение начинается от четырех резюме на вакансию. При этом спрос на персонал в регионе продолжает расти, причем более быстрыми темпами, чем в целом по России: в январе-ноябре количество вакансий в Свердловской области выросло на 23% относительно того же периода прошлого года, в целом по РФ — на 18%».
Такая динамика актуализирует реализацию программ с государственной поддержкой работодателей, о которой в своем докладе рассказала директор Новоуральского центра занятости Елена Чуб.
Еще одним дискуссионным фокусом заседания стало обсуждение стратегии развития закрытых административно-территориальных образований (ЗАТО), которая должна состоять из комплекса мер, направленных на улучшение социально-экономической ситуации, повышение качества жизни населения и обеспечение устойчивого роста этих территорий.
Анна Ускова обратила внимание присутствующих на необходимость разработки актуальной стратегии развития ЗАТО в российских регионах с учетом сегодняшних вызовов. Согласно прогнозу Института экономики УрО РАН, до 2030 г. потребность в кадрах в производственной сфере будет расти даже при сценарии, предполагающем увеличение инвестиций в модернизацию и обновление отраслей производственной сферы, а также значительное повышение производительности труда. Одновременно в Свердловской области ожидается существенное сокращение численности населения, при этом наиболее значительное сокращение ожидается в группе экономически активного населения в возрасте 30-39 лет.
По мнению экспертов Института экономики УрО РАН, в основе формирования комплексного долгосрочного плана развития города с позиций повышения качества жизни – на перспективу не менее 15 лет – должны лежать исследования потребностей жителей города в разрезе целевых групп и их жизненных запросов, анализ обеспеченности города инфраструктурой, в первую очередь социальной. Это позволит сформировать стратегию, учитывающую специфику территории, потому что сегодня общие подходы не работают.
Привлечение и удержание молодёжи в закрытых административно-территориальных образованиях (ЗАТО) была еще одной темой выездного совещания, поскольку молодёжь играет ключевую роль в развитии этих территорий. Для удержания молодых кадров в ЗАТО необходимо создать условия, привлекательные для молодых людей, а также обеспечить им возможности для самореализации и карьерного роста. Это не только трудоустройство и карьера, но и создание качественной городской среды, образовательные возможности, социальные инициативы и проекты.
В ходе дискуссии участники встречи сошлись во мнении, что развитие ЗАТО требует комплексного подхода, учитывающего все аспекты жизнедеятельности этих территорий. Успех зависит от скоординированной работы всех заинтересованных сторон – государственных органов, бизнеса, общественных организаций и жителей.