На площадке Международного форума "Малоэтажная Россия – 2024" состоялось совместное заседание Комиссии Общественного совета при Минстрое России по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала, Комитета Торгово-промышленной палаты РФ по предпринимательству в сфере строительства, Комитета Российского Союза строителей по развитию профессионального образования и содействию занятости и отраслевого консорциума среднего профессионального образования в сфере строительства НОСТРОЙ. Участники говорили о том, как готовить кадры для строительной отрасли.
Руководитель Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя Ирина Минина рассказала о результатах исследования ожиданий студентов от своей профессии по окончании вуза или колледжа. Сегодня почти 50% выпускников ссузов не идут в профессию, потому что не понимают, как строить карьеру и повышать свой профессиональный уровень.
Для реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и сферы жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года Минстрой разработал план мероприятий, в котором заложено два стратегических направления:
- уменьшение дефицита кадров, для чего нужно привлечь в отрасль до 2030 года 850 тысяч молодых специалистов,
- изменение системы профобразования, адаптация ее под потребности рынка труда.
Руководитель Кадрового центра Минстроя России Елена Сенкевич представила основные механизмы сокращения кадрового дефицита. Она сделала акцент на таких задачах, как:
- усиление работы по привлечению работодателей к учебным процессам,
- формирование новых программ повышения квалификации действующих сотрудников.
Кроме того, нужно посчитать реальные потребности работодателей в кадрах и сформулировать запрос отрасли на 3-5 лет вперед. Это поможет скорректировать учебные программы, ввести новые специальности и направления подготовки, в том числе в области цифровизации строительных процессов, роботизации и т.д.
Элеонора Ширинова
Специально для Информационного портала "Все о саморегулировании" (Все о СРО)
www.all-sro.ru