Фото: Пруфы.рф
В России увеличилось число компаний, которые готовы трудоустраивать к себе пенсионеров: с 40% в 2023 году до 44% в 2024. Об этомрассказаладоцент кафедры управления персоналом Государственного университета управленияЕкатерина Каштановав интервью «Парламентской газете».
Также специалисты перечислили изданию основные сферы, где востребованы возрастные работники.
Специалисты перечислили причины, почему компании привлекают возрастных специалистов. Так, Каштанова объясняет, что выбор пенсионеров на низкоквалифицированные позиции – скорее, вынужденная мера. Молодежь не соглашается работать, а число мигрантов уменьшается. Нанимают чаще возрастных сотрудников в те области, где скорость усвоения новых знаний не так важна, как скорость их устаревания. Кроме того, сейчас пенсионеры все больше воспринимаются как перспективный источник кадрового потенциала в условиях демографического кризиса, вызванного старением населения и дефицитом трудовых ресурсов, говорит член экспертного совета Московской торгово-промышленной палатыАлександр Лебедев. Часто пенсионеров берут не только в связи с нехваткой кадров, но и из-за их стабильности, ответственности.