На Южном Урале обсудили организацию сопровождения при содействии занятости инвалидов. О современных подходах в работе службе занятости населения с инвалидами и о содействии в их трудоустройстве — в материале корреспондента ГТРК "Южный Урал" Александра Ермолина.
На сегодняшний день в регионе около 83 тысяч инвалидов. Из них трудоустроены 22 тысячи человек. Таким образом, Челябинская область отстает от общероссийского показателя на 1,2% и занимает 46-е место по уровню трудоустройства инвалидов в России. По словам начальника отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Елены Чередниковой, с начала этого года в службу занятости обратились около 1,5 тысячи инвалидов. Это на 15% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
"Ни для кого не секрет, что сейчас уровень безработицы рекордно низкий. Но инвалиды — это особенные люди, не всегда их возможности соответствуют требованиям работодателя. Службой занятости реализуются дополнительные мероприятия в рамках программы защиты прав населения, трудоустройство с наставниками", — рассказала Елена Чередникова.
В Челябинске людям с особенностями развития помогает не только служба занятости. В городе есть уникальная инклюзивная мастерская, а точнее, ресурсный центр по трудоустройству людей с инвалидностью, для горожан с ментальными и психическими особенностями и другими формами инвалидности. Как отметила директор ресурсного центра Людмила Григорьева, сейчас внедряется технология по сопровождению в трудоустройстве людей с особенностями.
"Каждый, кто к нам приходит, получает профессиональный маршрут. Мы смотрим, кто на что способен. Некоторые никогда не смогут выйти на открытый рынок труда. Не у всех формируется навык трудовой деятельности. Нужны подготовленные специалисты и в службе занятости, которые будут работать с такими людьми, чтобы побороть страх и неуверенность, а их нет", — отметила Людмила Григорьева.
В следующем году будет запущен новый национальный проект "Кадры", в котором предусматривается компенсация работодателю затрат на оборудование рабочего места для инвалидов первой и второй групп, в том числе участников СВО. Вероятно, это поможет увеличить количество трудоустроенных.