10 декабря 2024 г. Институт экономики УрО РАН провел вторую Всероссийскую научно-практическую конференцию «Социально-экономический потенциал регионов России» (SERP-2024). Одновременно на трех площадках — в Перми, Челябинске и Кургане — ученые, представители государства и бизнеса обсудили состояние и проблемы региональных рынков труда, а также стратегии управления и наращивания кадрового потенциала.
Открывая пленарное заседание, директор ИЭ УрО РАН д-р экон. наук Юлия Лаврикова отметила, что субъекты федерации сегодня все острее ощущают проблему дефицита кадров.
Директор ИЭ также напомнила, что в соответствии с постановлением правительства РФ все регионы должны были в этом году разработать прогноз кадровой обеспеченности экономики. Предполагается, что на этой основе субъекты федерации должны определить для себя инструменты для нивелирования дефицита трудовых ресурсов. Нынешняя конференция SERP-2024 как раз призвана выявить наиболее успешные стратегии для сглаживания ситуации.
Заместитель министра образования и науки Пермского края Светлана Долгополова в своем докладе очертила те решения, которые предлагаются в новом национальном проекте «Кадры». В частности, речь шла об увязывании контрольных цифр приема в вузы и ссузы с потребностями реального рынка труда, выстраивании четких и понятных карьерных маршрутов для учащихся, повышении престижа рабочих специальностей, субсидировании предприятий, столкнувшихся с нехваткой кадров, и др. На возможность преодоления дефицита кадров за счет ускорения трудоустройства молодых специалистов обратила внимание министр труда и занятости населения Оренбургской области Наиля Исхакова. В регионе предпринимаются усилия, чтобы свести студентов с будущими работодателями еще на этапе обучения, с этой целью, например, проводятся экскурсии на профильные предприятия и организуются встречи учащихся с работниками заводов. Наиля Бисингалеевна назвала и другие возможные меры по борьбе с кадровыми проблемами: развитие института наставничества, искоренение гендерной и возрастной дискриминации при найме сотрудников, повышение производительности труда, внедрение в работу цифровых технологий и искусственного интеллекта.
На теме нейросетей отдельно остановился депутат Законодательного собрания Пермского края канд. экон. наук Сергей Исаев. По его словам, роль искусственного интеллекта будет только возрастать. Уже сейчас эти технологии применяются для оптимизации производственных процессов в промышленности, улучшения планирования товарных запасов в ритейле, автоматизации клиентской поддержки в сфере услуг. Нейросети могут использоваться и для решения задач в области государственного управления, от анализа законодательства до подготовки решений, подкрепленных моделированием возможных эффектов. Сергей Юрьевич считает, что необходимо поддерживать отечественные ИИ-платформы, усилить подготовку профильных кадров и подумать над тем, как обеспечить ответственное и этичное использование данных технологий.
Завершило пленарное заседание выступление директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрия Антонова. Он выделил пять ключевых трендов, которые сегодня оказывают значительное влияние на кадровую ситуацию в регионе и России целом: дефицит обучающихся по рабочим специальностям, развитие альтернативных моделей поведения на рынке труда, рост численности самозанятых, посредственное качество кадрового менеджмента и усиление диспропорции в уровне оплаты труда между работниками разных сфер.
Дальнейшая работа конференции продолжилась в рамках тематических круглых столов, посвященных возможностям и перспективам решения кадровых проблем вузов, социально-экономическому потенциалу регионов в условиях динамичных структурных преобразований, кадровому потенциалу приграничных субъектов РФ. Всего участие в конференции приняли более 100 человек. В рамках заседаний прозвучали доклады ученых Перми, Челябинска, Кургана, Оренбурга, Екатеринбурга, Ставрополя, Воронежа, Москвы, Санкт-Петербурга, Магадана и др.
Павел Киев