Мнения судей по дате окончания договора разделились. Одни считают, что если договор заключили на год, то он закончится в то же число, в которое начался. Вторые — если срок договора установлен в годах, то он истекает в день, предшествующий первому учитываемому дню срока в последнем месяце последнего года. Редакция «Кадрового дела» разобрала судебную практику и порылась в законах, чтобы определиться, какой логике безопаснее всего следовать.
Если не прекратить вовремя срочный трудовой договор, он станет бессрочным. А чтобы вовремя прекратить, важно знать, в какую дату он истекает. Удобно, если прописали в договоре конкретное число. Но если определили срок периодом, есть риск столкнуться с разными трактовками, в какой день его нужно прекратить. Суды тут тоже к единому мнению не пришли.
Срок кончается в день, когда его заключили | Срок истекает в предшествующее число последнего месяца |
С работником заключили срочный договор, а затем продлили его на полгода с 9 января. Уволили работника 9 июля, но тот настаивал, что должны были 8, а 9 числа. Суд поддержал работодателя: по смыслу статьи 14 ТК срок действия договора истекал в то же число, в которое начался (определение Иркутского облсуда от 21.12.2020 по делу № 33-9213/2020) | С работником заключили трудовой договор на два месяца с 1 июля. 31 августа работодатель его уволил. Сотрудник потребовал выплатить зарплату за 1 сентября, так как считал, что его уволили на день раньше. Суд поддержал компанию, сославшись на правила исчисления сроков в трудовом праве (определение 3-го КСОЮ от 16.09.2020 № 8Г-11608/2020). |
Вопрос один — что делать кадровику? Редакция «Кадрового дела» разобрала несколько интересных решений судов по теме и подсказала, какая тактика в каждой конкретной ситуации будет безопаснее всего. Узнаете, какие решения, которые не всегда разделяют нижестоящие суды, поддерживает Верховный суд. Разберётесь, как действовать, если срок окончания договора выпал на выходной и есть ли риск, что в таком случае расторгнутый в первый рабочий день документ признают бессрочным. А ещё определитесь, в каких днях считать срок предупреждения об увольнении.
Без ошибок рассчитать дату окончания срочного договора поможет интерактивный сервис от «Кадрового дела». Он учитывает оба варианта, которые поддерживают суды — юридический и фактический подход. Всё, что нужно от вас, указать дату начала договора и вариант подсчёта. Сервис подскажет, в какой конкретно день надо расторгнуть договор.
Ещё один сервис, который пригодится в работе со срочными договорами — помощник от инспектора ГИТ с правилами продления ТД. Мы выяснили, что от кадровых специалистов руководители всё чаще требуют принимать персонал на ограниченный срок, чтобы проще было увольнять при необходимости. В такой ситуации трудовые договоры просто продляют. При этом у компаний есть топ способов, как это делать. Не все они, увы, безопасные. Каждый способ прокомментировал инспектор ГИТ по правовым вопросам Андрей Криницын. Забирайте его подсказки в работу.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства