9 декабря 2024 года в Новосибирске при поддержке НГТПП прошел круглый стол «НАЦПРОЕКТ «КАДРЫ»: КОМАНДА РОСТЕХА», в котором приняли участие более 20 экспертов – представителей предприятий Ростеха.
В заседании приняли участие: заместитель министра образования Новосибирской области Роман Каменев, руководитель Представительства ГК «Ростех» в Новосибирске Роман Боровских, генеральный директор АО «Новосибирский завод полупроводниковых приборов» Кирилл Ипполитов, ген.директор АО «Новосибирский завод искусственного волокна» Глеб Вареница, ген. директор АО «Оксид» Лев Носенко, директор ФКП «Анозит» Игорь Иванов, зам. ген. директора АО НМЗ «Искра» Сергей Макаров, зам.ген.директора АО ПО «Север» Борис Арутюнов, советник филиала АО АКБ «Новинкомбанк» Виталий Голышенко, рук. ИДПО ФГБОУ ВО «Новосибирский аграрный университет» Геннадий Захаров, ген.директор издательского дома «Сибирское слово» Никита Куриленко, начальник управления перспективного развития Новосибирской городской ТПП Юрий Штатнов, а также представители промышленных предприятий г. Новосибирска.
Открывая совещание, Роман Боровских отметил, что в настоящий момент существует большой дефицит профессиональных кадров, который в дальнейшем может только усугубиться. Современная экономика больше не даёт возможности замыкаться на узком спектре предметных знаний, она требует метапредметных знаний, умений и навыков. При этом обозначенной триады стремительно становится недостаточно, всё чаще формирующаяся умная экономика делает запрос на новые компетенции. Как следствие – подготовку кадров нужно начинать как можно раньше, и предприятиям нужно усиливать эту работу.
О подготовке кадров в интересах ГК «Ростех» проинформировал Роман Каменев. ГК «Ростех» в Новосибирске (это 9 предприятий) сотрудничает с 14 колледжами и 10 вузами (реализующими программы СПО), с 6 частными профессиональными образовательными организациями. Всего по профильным специальностям СПО в интересах РОСТЕХ обучается более 12 тыс. студентов, в том числе 155 по индивидуальным планам, совмещая работу и обучение. Производственную практику прошли 410 студентов, заключено 40 целевых договоров. В 2024 году по профильным специальностям в интересах компаний ГК «Ростех» выпустилось 2456 чел., трудоустроено 2145 (87,3% от общего выпуска). Из них в соответствии с полученной профессией 1820 чел. (74,1% от общего выпуска). Количество вакансий на предприятиях «Ростеха» по специальностям СПО - 940 чел.
Кирилл Ипполитов сделал доклад о предприятии «НЗПП Восток», ведущем разработчике и производителе интегральных схем, операционных усилителей, полупроводниковых приборов, фотоприемных устройств и датчиков. Более 1200 наименований продукции, более 1300 человек в штате, более 800 заказчиков продукции сегодня на НЗПП. Постоянно внедряется практика опережающего наставничества, которая помогает решать кадровые вопросы — увеличить укомплектованность штата для выполнения бизнес-задач, снизить уровень текучести персонала в период адаптации, удержать молодых специалистов в отрасли и в профессии. На предприятии постоянно проводятся профориентационные экскурсии для учащихся школ, ссузов и вузов, которые помогают сделать осознанный выбор профессии. Во время прохождения практики для студентов формируются первичные карьерные треки, а после заключения трудового договора сотрудники прикрепляются к наставнику. Важным фактором становится гибкий график — студенты имеют возможность совмещения работы с учебой. В 2024 г на предприятии прошли практику 224 студента, 102 выпускника принято на работу, заключено 40 договоров на целевое обучение. В этом же году на базе колледжа электроники и вычислительной техники создан учебно-производственный комбинат по специальности «Твердотельная электроника», на которую осуществляется 100% целевой набор НЗПП.
Опытом функционирования учебного центра НЗР «Оксид» поделился Лев Носенко. Запуск Учебного центра запланирован на сентябрь 2025 года. Основные задачи учебного центра - создание конкурентных предложений на рынке труда для соискателей в виде освоения второй рабочей профессии, переобучение и переквалификация персонала рабочих профессий под нужды предприятия с последующим быстрым выходом на высокий уровень зарплаты благодаря полученным знаниям. Участие в проведении процедур оценки и сертификации персонала рабочих профессий НЗР «Оксид».
О взаимодействии с учреждениями среднего профессионального образования по подготовке рабочих кадров в интересах АО «НЗИВ» рассказал Глеб Вареница. На заводе искусственного волокна прошла акция «Неделя без турникетов». Были организованы экскурсии для школьников и студентов в рамках профориентационного проекта Союза машиностроителей России. Во время акции завод посетило почти 100 студентов старших курсов, в том числе из Новосибирского государственного университета, Искитимского филиала Новосибирского строительно-монтажного колледжа, Бердского политехнического колледжа, Новосибирского колледжа промышленных технологий. И уже по сложившейся традиции на экскурсии побывало более 70 старшеклассников из Искитима, которым в скором времени предстоит выбор профессии. Гостям завода показали производственные площадки, познакомили с работой различных служб, рассказали об истории завода и главных преимуществах работы на предприятии оборонной промышленности. Главная цель подобных экскурсий – заинтересовать молодежь в выборе рабочей специальности, замотивировать их в дальнейшем работать на заводе, влиться в трудовой коллектив, связать свою судьбу с производственным предприятием. Такие мероприятия способствуют привлечению интереса молодых людей к техническим профессиям, что вносит существенный вклад в решение проблемы кадрового дефицита предприятий нашего региона.
Сергей Макаров назвал основные инструменты мотивации кадров, существующие на АО «НМЗ «Искра», такие как встречи с руководством, неформальное общение по интересам, дополнительное медицинское обслуживание, регулярный пересмотр заработной платы, премии за качество и выполнение плана и многое другое.
Виталий Голышенко в своем выступлении остановился на теме использования социально-платежных инструментов банка «Новинком» в привлечении работников на предприятия ГК «Ростех».
Собравшиеся отметили недостаточный уровень профориентационной работы среди школьников, не смотря на значительные усилия, предпринимаемые предприятиями в этом направлении. Это - промышленный туризм, «дни открытых дверей» на предприятиях, выступления в школах и пропаганда «чистой работы» на предприятиях, открытие кружков моделирования и организация «технических классов», выстраивание направления карьерного роста школьников в пользу выбора технических профессий. Были высказаны предложения, что профориентационная работа должна начинаться уже с дошкольных учреждений.
НГТПП является одним из ключевых экспертов в области подготовки и переподготовки кадров, а также проводит значительную профориентационную работу среди школьников, убеждая их выбрать учебу в технических колледжах СПО и ВО. Палата регулярно ведет работу по подготовке кадров для реального сектора экономики региона, являясь экспертным методическим центром Национального Агентства развития квалификаций, а также проводит работу по разработке новых профессиональных стандартов и разработке тестовых заданий для профессионального экзамена. Предприятия, члены НГТПП, на безвозмездной основе предоставляют свои площадки, оборудование и своих специалистов в качестве «агитаторов» в пользу выбора технических профессий.