Работодатель запросил консультацию у экспертов по трудовому праву о том, нужно ли что-то делать, если работник поменял паспорт по возрасту.
Сотруднику компании исполнилось 45 лет, и он заменил паспорт на новый, как того требует российское законодательство. Должна ли компания предпринимать что-то в связи с этими изменениями?
Как составить идеальное допсоглашение: подсказки юристовДопсоглашения всегда оформляйте письменно (ст. 72 ТК). Других требований к допникам нет — вы можете составлять их в свободной форме и включать те условия, которые вам необходимы. Однако и тут надо быть внимательным и не относиться к задаче как к формальности, иначе есть риск споров и судов.
Онлайнинспекторы напомнили, что это необходимо, ведь реквизиты предыдущего паспорта указывали в трудовом договоре с работником. Сведения о документе, удостоверяющем личность, — это один из обязательных реквизитов трудового договора, напоминают специалисты. Это прямо прописано в абзаце 3 части 1 статьи 57 Трудового кодекса. Любое изменение условий трудового договора необходимо фиксировать при помощи дополнительного соглашения (ст. 72 ТК). Значит, если работник заменил паспорт, то у него изменились и реквизиты документа. А это значит, что необходимо заключить с ним допсоглашение, которым прописать новые данные о паспорте.
Формулировка допсоглашения к трудовому договору о добавлении нового пунктаЕсли нужно добавить новый пункт в трудовой договор
Формулировка допсоглашения к трудовому договору о корректировке нумерации пунктов трудового договораЕсли изменилась нумерация пунктов трудового договора
Формулировка допсоглашения к трудовому договору об исключении одного из его пунктовЕсли из трудового договора нужно исключить пункт
Дополнительное соглашение об изменении условия о заработной платеЕсли нужно проиндексировать зарплату
Дополнительное соглашение об увеличении заработной платыЕсли сотруднику повышают зарплату, например, в связи с повышением МРОТ
Дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты зарплатыЕсли нужно изменить дни выплаты зарплаты
Дополнительное соглашение о выплате зарплаты на счет другому человекуЕсли сотрудник хочет получать зарплату на чужую карту
Дополнительное соглашение о выплате зарплаты наличнымиЕсли сотрудник хочет поменять способ выплаты зарплаты
Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договораЕсли нужно срочный трудовой договор нужно продлить
Дополнительное соглашение о продлении трудового договораЕсли нужно продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей
Дополнительное соглашение о временном переводе на удаленную работуЧтобы временно перевести сотрудника на удалёнку
Дополнительное соглашение об изменении адреса компанииЕсли компания переезжает
Дополнительное соглашение о временном переводе, который стал постояннымЕсли временный перевод сотрудника стал постоянным
Дополнительное соглашение об изменении должностиЕсли необходимо перевести сотрудника на другую работу или скорректировать наименование подразделения или должности из-за изменений в штатном расписании
Дополнительное соглашение об изменении окладаЕсли договорились с работником о том, что измените ему зарплату
Дополнительное соглашение о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудникаЕсли сотрудник ушел в отпуск и нужно его заменить
Дополнительное соглашение об установлении совмещенияЕсли решили поручить сотруднику дополнительную работу в порядке совмещения
Дополнительное соглашение о переходе совместителя на основную работуЧтобы оформить переход из совместителей в основные работники
Дополнительное соглашение о продлении трудового договора до окончания отпуска по БиРЧтобы продлить срочный ТД после родов сотрудницы
Источник: вопрос № 211096 от 26.11.2024
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей
10 декабря вторник: Миронова Марина, директор по персоналу ИК ВЕЛЕС Капитал
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства