В ЦЕМРОСе стартовал очередной этап программы "БС-Лидер"

Второй этап программы по развитию кадрового резерва «БС-Лидер» сменился третьим — участники 2-го созыва перешли к стажировкам на предприятиях холдинга.
" style="color:#555555" target="_blank">
За 3 месяца реализации проектов под руководством генеральных директоров заводов участники углубили свои знания, осваивая и применяя на практике инструменты ПС (производственной системы). Обучение в Центре развития ЦЕМРОСа сопровождалось очными тренингами и непосредственным взаимодействием с руководителями.
«БС-Лидер» действительно помогает участникам по-новому взглянуть на свою работу, стать приверженцами ПС, осознать свои силы и возможности. Мы создаём условия для роста и реализации потенциала сотрудников ЦЕМРОСа, что помогает коллегам развиваться в разных направлениях. Сейчас у наших участников очень интересный и сложный 3-й этап программы, но я уверена, они пройдут его достойно и извлекут для себя из этого опыта максимальную пользу", - отметила директор по управлению персоналом Сабина Фролова.
«БС-Лидер» — программа развития кадрового резерва ЦЕМРОСа. Одна из важных задач программы — обучение сотрудников инструментам производственной системы для внедрения улучшений на предприятии и повышения эффективности производства. Программа позволяет вырастить лидеров, будущих руководителей, которые будут способны не только разбираться в производстве, но и вести за собой своих коллег, поэтому не меньшее внимание уделяется развитию «гибких» навыков участников.
Более подробно об итогах предыдущего цикла программы можно прочитать здесь.