Работодатель не обязан отстранять работника с ограниченными возможностями здоровья от работы во вредных условиях, если это не противоречит ИПРА.
Сотрудник одной из российских компаний обратился к экспертам по трудовому праву с вопросом, может ли работник с III группой инвалидности работать на должности, где установлен 3.1 класс условий труда?
Сервис от «Кадрового дела» поможет подобрать сотруднику работу с учётом его группы инвалидности
В сервисе — примеры должностей, на которые можно принять инвалида, но окончательное решение принимайте с учётом информации в его индивидуальной программе
Онлайнинспекторы не видят препятствий к тому, чтобы человек трудился во вредных условиях, если эта работа не противопоказана его программой реабилитации. В подтверждение своих слов эксперты привели статью 40 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Источник: вопрос № 211608 от 04.12.2024
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей
10 декабря вторник: Миронова Марина, директор по персоналу ИК ВЕЛЕС Капитал
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства