Вопросы кадрового обеспечения промышленных предприятий Дона стали темой первого заседания координационного совета по промышленности при губернаторе Ростовской области. Заседание корсовета на площадке ПАО «Роствертол» провел врио губернатора Юрий Слюсарь.
Глава области сформулировал задачи совета:
- Ростовская область известна как крупный промышленный центр. И это звание – ответственность, которую нужно осознавать... Совет должен стать регулярной площадкой, на которой мы будем встречаться, формулировать предложения, при необходимости – корректировать курс правительства Ростовской области, обсуждать совместные проекты.
Неформальное обсуждение актуальных проблем поможет выработке совместных решений и послужит дальнейшему промышленному развитию региона.
В состав совета вошли руководители крупнейших градообразующих предприятий Дона. В их числе – «Тагмет», «БТК Текстиль», «Ростсельмаш», «Авангард», ТАНТК им.Бериева, Новошахтинский завод нефтепродуктов и других.
Темой первой встречи главы региона с крупным бизнесом стал вопрос кадровой обеспеченности производств.
- Наша задача – активно привлекать инвесторов и обеспечить промышленный суверенитет. Пока еще мы испытываем дефицит кадров, поэтому необходимо создать условия, чтобы наши дети хотели не только обучаться техническим специальностям, а продолжали работать в выбранной сфере и оставались в нашем регионе, - подчеркнул актуальность поднятой на совете проблемы Юрий Слюсарьв своем телеграм-канале.
Тема вызвала активный отклик участников обсуждения.
Главы предприятий поделились своим опытом решения этой чувствительной проблемы. Например, на «Тагмете» привлекают солидными социальными гарантиями, ведут студентов с первых дней производственной практики до выпуска в вузе и затем приглашают на работу. Есть примеры привлечения студенческих проектных команд к решению производственных задач, а затем оформления их в качестве сотрудников уже готовых научных бюро.
На совете обсуждались предложения по привлечению молодых кадров: оплачиваемая практика на производстве, заключение договора с гарантией трудоустройства, более активное применение целевого обучения и другие.
Юрий Слюсарь назвал важным предоставление социальных гарантий для решения кадрового вопроса. Он привел пример, как в детстве отдыхал в летнем лагере «Роствертола»:
- Неплохая работа была с организацией детского отдыха. «Роствертол» - одно из немногих предприятий, сохранивших детские летние лагеря. В ведомственный лагерь «Радуга» с предприятий всей авиастроительной отрасли организуются тематические смены, и это дорогого стоит. Лучшее из советского прошлого стоит позаимствовать.
Свои наработки по подготовке инженерных кадров представили ректоры крупнейших донских вузов – ЮФУ (Инна Шевченко) и ДГТУ (Бесарион Месхи).
Необходимо преодолевать разрыв между долгосрочным процессом подготовки высококвалифицированных инженеров, которые будут создавать новые отрасли и технологии, и решением задач сегодняшнего дня – нехваткой специалистов на предприятиях. Для этого нужно на региональном уровне формировать баланс спроса и предложений кадровых потребностей предприятий, уверен врио губернатора.
- Региону необходим механизм для определения своих текущих потребностей и адаптации образовательных программ для того, чтобы быстро и эффективно готовить специалистов под нужды конкретного предприятия, - предложил Юрий Слюсарь.
Глава региона поручил областному минобру, ДГТУ как опорному вузу при участии руководителей крупных предприятий представить предложения по модернизации прогнозирования кадровой потребности промпредприятий.
- Совет станет регулярной площадкой для практической дискуссии, а не клубом по интересам. Здесь мы будем формировать стратегию развития региона, опираясь на реальные потребности и планы бизнес-сообщества, - подвел глава регионав своём телеграм-каналеитоги первого заседания корсовета.