35% соотечественников покинули прошлое место работы из-за неготовности работодателя поднять зарплату, выяснили в ходе совместного опроса специалисты сервиса «Работа.ру» и «СберАналитики».
Эксперты в ходе исследования решили узнать основные мотивы, которые заставляют граждан увольняться. Для этого был проведен опрос, в котором поучаствовали более 3,5 тысячи человек из разных регионов РФ.
В итоге оказалось, что 35% респондентов решили поменять рабочее место из-за отказа в повышении зарплаты. 34% опрошенных назвали в качестве причины ухода профессиональное выгорание и стресс. Отсутствие карьерных перспектив было поводом для увольнения у 24% соотечественников. Конфликты с коллективом и начальством вынудили уйти с работы 18% граждан. Ещё 17% участников опроса собираются больше времени уделять семье и личной жизни.
Также желание найти работу ближе к дому привело к увольнению 12% россиян. А 6% граждан стремились переехать в другой город или даже страну. Кроме того, 8% респондентов заявили, что никогда не увольнялись со своих рабочих мест.
Исследование показало, что молодые кадры от 18 до 34 лет чаще всего покидают свои рабочие места из-за выгорания, стресса или по состоянию здоровья (48%), отсутствия карьерного роста (31%) и нежелания работодателя повышать зарплату (29%). В свою очередь специалисты старше 35 лет чаще всего указывают на отказ работодателя повышать зарплату, профессиональное выгорание и стресс как основные причины ухода.
Также аналитики зафиксировали тенденции в переходе граждан на новые рабочие места. Люди из сферы образования, здравоохранения, финансов и госуправления чаще всего остаются в своей профессиональной отрасли. Между тем работники жилищно-коммунального хозяйства, сферы услуг и транспорта обычно переходят в обрабатывающую промышленность.
Серьезным фактором при смене работы является и изменение уровня зарплаты. Новые сотрудники в «синих воротничках» получают прибавку к зарплате в среднем 30%. При этом около трети работников, ранее занятых в IT-компаниях, перешли в финансовый сектор, где их доход вырос на 19,5%.
Также эксперты СберАналитики и сервиса Работа.рупроанализировалирынок труда за первое полугодие этого года и выяснили средний размер зарплаты по социально-демографическим характеристикам. Так, в первом полугодии зарплаты сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет выросли на 8% по сравнению с началом 2023 года и на 9,5% по сравнению с началом 2022-го. А больше всего зарабатывают работники в возрасте от 35 до 44 лет — в среднем 90,9 тыс. рублей — это на 12,6% больше, чем год назад. Также сохраняется тенденция роста зарплат у людей в возрасте от 25 до 34 лет. За год она выросла на 17,3% — до 85,4 тыс. рублей.
Активнее всего работодатели повышают жалование молодежи в возрастной группе 18-24 года. Здесь показатель вырос на 20,6% — до 57,4 тыс. рублей. Согласно исследованию Работа.ру, работодатели ценят молодых специалистов за желание работать, гибкость ума и креативность, наличие практики, знание актуальных трендов и быструю способность к адаптации. А еще они отмечают энергичность и целеустремленность молодежи, желание учиться и оптимизм. Для старшей возрастной группы (55+) главными плюсами, по мнению работодателей, оказались ответственное отношение к работе (60,0%), большой опыт (59,0%) и высокий уровень квалификации (56,0%).
Фото: Unsplash; Freepik - Master1305