Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) предложила в новом национальном проекте "Экономика данных" сохранить проект "Цифровые кафедры" и уровень его финансирования, а также расширить круг участвующих в нем вузов. По мнению АПКИТ, это позволит снизить дефицит ИТ-кадров в России.
Это предложение прозвучало 5 декабря на ИТ-Форуме РУССОФТ "Профессионалы или Кадры 2024". На нем исполнительный директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) Николай Комлев предложил сохранить проект "Цифровые кафедры" и уровень его финансирования, расширить круг вузов, допускаемых в этот проект, продолжить программу для школьников "Код будущего" и ее финансирование, повысить профильные контрольные цифры приема, а также вовлечь (с мотивацией) учебные центры ИТ-бизнеса и институты развития в переподготовку и повышение квалификации специалистов. Все эти меры, по замыслу АПКИТ, позволят побороть дефицит ИТ-специалистов на российском рынке.
На уровне ИТ-бизнеса Николай Комлев предложил принимать студентов на стажировку и практику с выплатой зарплаты, вовлекать студентов в научно-исследовательскую и опытно-конструкторскую работу, а также бесплатно передавать в образовательные организации программные продукты.
Николай Комлев сообщил корреспонденту ComNews, что АПКИТ ведет диалог с Минцифры по поводу этих инициатив. "Причем не только с нынешней командой в министерстве, но и с предыдущими командами, - уточнил он. - Диалог есть. Точки зрения чаще всего совпадают, но иногда спорим, в том числе и по методике прогнозирования. Минцифры умеет эффективно поддерживать выделение бюджетов на проекты типа "Цифровые кафедры" и "Код будущего". Хотелось бы большей открытости в обсуждении с ИТ-бизнесом проекта "принуждения к преподаванию" и большего вовлечения (с мотивацией) учебных центров ИТ-бизнеса и институтов развития в переподготовку и повышение квалификации".
Ректор Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики (Университет ИТМО) Владимир Васильев полагает, что вопрос стоит не в количестве ИТ-кадров, а в их качестве. "В проекте "Экономика данных" четко поставлен вопрос о качестве кадров. Нам нужны преподаватели, - заявил Владимир Васильев. - Нужны ли нам университеты, когда стали появляться курсы от трех до пяти месяцев подготовки? Высшее учебное заведение всегда дает фундаментальное мышление. При всем при этом 80-85% дисциплин, модулей в технических знаниях и умениях, которые можно проверить, не обеспечиваются штатными преподавателями университета".
Директор по персоналу АО "Софтлайн Солюшн" (ГК "Софтлайн") Наталья Лиходиевская рассказала, что ее компания (со штатом более 2,5 тыс. человек) за год подбирает около 800 специалистов. "Участники рынка труда стремительно переманивают у нас квалифицированных специалистов, - посетовала она. - Чтобы восполнить этот дефицит, нам необходимо постоянно привлекать новых компетентных сотрудников за счет опытных и уже адаптировавшихся специалистов, которые давно работают на рынке. Мы проводим большое количество мероприятий совместно с различными высшими учебными заведениями в Москве, Воронеже, Екатеринбурге, Новосибирске и Петербурге. Эти мегаполисы славятся сильными техническими вузами".
Директор департамента партнерских продаж ООО "БПМСофт" (BPMSoft) Владимир Чанышев рассуждает: "Важно не только то, как разрабатываются системы, но и то, как их будут использовать аналитики и конечные потребители. Эти люди будут выбирать, какие задачи решать с помощью этих систем и какое программное обеспечение использовать. Студентам не хватает практических знаний, а практически любой бизнес описывается формулой B2B2C. В конце концов, каждый из нас - это заказчик, каждый из нас может столкнуться с необходимостью получить нужный уровень обслуживания и скорость реакции, будь то государственные сервисы, услуги коммерческой компании или программа лояльности в магазине".