Это проект, который реализует предприятие для ускоренной адаптации молодых специалистов в коллективе и на производстве. В этом году школу прошел 21 человек.
«Более 20 лет мы помогаем новым сотрудникам быстро пройти адаптацию на рабочем месте, познакомиться с коллегами и наладить общение. Это положительно сказывается на общих показателях эффективности и производственных процессах. Кроме того, Школа молодого инженера позволяет нам выделить наиболее перспективных работников и сформировать из них кадровый резерв потенциальных руководителей», — сказал генеральный директор ВОМЗ, председатель Вологодского регионального отделения Союза машиностроителей России Василий Морозов.
В этом году в программе приняли участие технологи, конструкторы, инженеры по подготовке производства, мастера участков, экономисты и другие молодые специалисты. В течение двух недель руководители и специалисты знакомились и общались с новыми сотрудниками, рассказывали им об истории завода, кадровой политике, перспективах карьерного роста, развитии технологий и многом другом. Также для молодых работников был проведен социально-психологический тренинг.
Школа молодого инженера работает на ВОМЗ с 2001 года. За это время программу прошли более 500 представителей предприятия.
Напомним, ВОМЗ входит в состав холдинга «Швабе» госкорпорации «Ростех».