Специалисты по трудовому праву рассказали, когда компания может привлечь работника к труду на чужом рабочем участке.
К онлайнинспекторам с вопросом обратился сотрудник компании: «Работаю сварщиком на определённом участке котельных. Может ли компания отправить меня работать на другие участки, которые не входят в мой трудовой договор, если на своём участке я всю работу сделал?».
Как составить идеальное допсоглашение: подсказки юристовДопсоглашения всегда оформляйте письменно (ст. 72 ТК). Других требований к допникам нет — вы можете составлять их в свободной форме и включать те условия, которые вам необходимы. Однако и тут надо быть внимательным и не относиться к задаче как к формальности, иначе есть риск споров и судов.
Специалисты по трудовому праву считают, то работодатель имеет право поступать подобным образом, только если заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В обычных же условиях работник имеет право не выполнять работы на другом участке, в случае отсутствия работы на своём.
Источник: вопрос № 210699 от 20.11.2024
Пора готовиться к работе в 2025 году. Главред «Кадрового дела» вместе с адвокатом по трудовым спорам расскажут, какие ошибки в работе чаще всего допускают кадровики (по итогам конкурса «Кадровик года-2024»), и какие изменения ждут нас всех в работе в 2025 году. По подсказкам экспертов наладите работу отдела так, чтобы не допускать промахов и не боятся штрафов. Формата участия два — онлайн и офлайн. Выбирайте подходящий.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей
10 декабря вторник: Миронова Марина, директор по персоналу ИК ВЕЛЕС Капитал
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства