Очередной пленум ЦК Профсоюза прошел в Москве 27 ноября. Основной вопрос повестки дня касался деятельности РПРАЭП в настоящих социально-экономических условиях и задач, которые Профсоюз ставит перед собой на 2025 год. С отчетным докладом перед членами Центрального комитета выступил председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов.
Достойному труду – достойные зарплаты и социальные гарантии
Отраслевой профлидер в начале своего доклада напомнил слова Владимира Путина, сказанные на внеочередном съезде ФНПР, о положении работников, условиях их труда и повышении доходов.
«Они должны находиться в поле нашего зрения постоянно, они должны расти именно опережающими темпами – выше роста цен», - подчеркнул глава государства и добавил, что «Российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат, в этом ключ к повышению эффективности производств, к модернизации предприятий и компаний, глубокому обновлению отраслей на современной технологической базе, к созданию качественных рабочих мест».
Вышесказанное относится и к атомной отрасли. В основе ее успехов должны лежать достойные условия труда и зарплаты атомщиков. Достигнуть их можно только при эффективном социальном партнерстве. Владимир Кузнецов сообщил, что с принятием Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023-2025 годы возросло число присоединившихся к нему организаций. Уже более 117 работодателей взяли на себя обязательства выполнять отраслевые социальные стандарты.
– По-прежнему важнейшая для профсоюза задача – добиваться выполнения сторонами социального партнерства обязательств отраслевого соглашения и коллективных договоров, – отметил председатель РПРАЭП.
Итоги выполнения отраслевого соглашения регулярно обсуждаются на заседаниях президиума ЦК Профсоюза, отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ее рабочих групп. Это повышает уровень ответственности сторон, большинство организаций обязательства соглашения выполняют. В течение 2024 года состоялось три заседания отраслевой комиссии, еще одно, заключительное, запланировано на декабрь. Социальные партнеры много внимания уделили совершенствованию системы оплаты труда, охране труда и общественному контролю за ее состоянием, корпоративным социальным программам и другим важным темам.
Также РПРАЭП представляет интересы работников еще в двух отраслевых соглашениях: Федеральном отраслевом соглашении по морскому транспорту и Отраслевом соглашении по организациям и медицинским учреждениям, находящемся в ведении ФМБА. И в том, и в другом соглашении профсоюз атомщиков входит в состав единого представительного органа профсоюзов.
– Мы продолжим работу в рамках Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2024-2027 год, которое было заключено с протоколом разногласий. Также будет продолжена работа с ФМБА. Действующее соглашение медиков заканчивает действие в этом году, мы должны либо пролонгировать его, либо, что значительно лучше, заключить новое, – сказал Владимир Кузнецов.
Профсоюзный лидер отметил успешную работу ассоциаций РПРАЭП, объединяющих профсоюзные организации дивизионов и закрытых городов. Динамичную и продуктивную работу со своими социальными партнерами ведут ассоциации в электроэнергетическом, топливном, машиностроительном, научном, ядерно-оружейном дивизионах и в ЗАТО.
Председатель профсоюзной организации комбината «Электрохимприбор» Евгений Венгловский в прениях по докладу обратил внимание на неосведомленность некоторых работодателей о своих правах и обязанностях в социальном партнерстве. Поскольку на предприятиях атомной отрасли работают люди разных профессий, то поступают предложения от других союзов работодателей присоединиться к их отраслевым соглашениям. Если работодатель своевременно не направляет ответ с отказом, его присоединяют автоматически. И у этого есть последствия, в том числе экономические. Профлидер ЭХП призвал вести разъяснительную работу с целью исключить подобные прецеденты.
Как растут зарплаты атомщиков
Уже много лет в атомной отрасли нет задержек заработной платы. Это одно из ее социальных достижений, поскольку такие задержки все еще есть в других отраслях российской экономики.
Зарплаты атомщиков в этом году в полтора раза обогнали средние зарплаты в России. По данным за девять месяцев текущего года средняя зарплата в атомной отрасли составила 126 750 руб., а в среднем по России она была 83 480 руб. в месяц (по данным за восемь месяцев). Для сравнения, в 2023 году эти величины составляли соответственно 118 860 и 74 854 руб.
В дивизиональном разрезе самая высокая средняя зарплата в концерне «Росэнергоатом» - 156,44 тыс. руб., на втором месте экологический дивизион – 152,14 тыс. руб., на третьем – машиностроительный - 131,64 тыс. руб. Темпы роста зарплат в этих дивизионах составляют 111,2%, 110,6%, 106,4% соответственно. Самая низкая средняя зарплата в горно-рудном дивизионе – 102,73 тыс. руб.
– Конечно, размер среднемесячной заработной платы не раскрывает в полной мере ситуацию с оплатой труда, и понятно, что часть работников имеют зарплату значительно ниже. Поэтому вопросы обоснованности дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работников и зарплаты в целом часто обсуждаются в рамках профильной рабочей группы отраслевой комиссии. Анализируются и результаты мониторинга децимального коэффициента, – сказал профлидер.
Особое внимание профсоюз уделяет вопросу индексации заработной платы. В этом году рекомендованная величина индексации составила 6,6%, способ индексации организации выбирали сами, исходя из закрепленных в Отраслевом соглашении.
Выступая в прениях, председатель профсоюзной организации ПО «Маяк» Максим Чубенко заострил внимание на выбранном на его предприятии способе индексации. Применение индексирующей выплаты привело к тому, что зарплата людей, выполняющих более сложные работы, выросла меньше, чем у тех, кто занят в обычных условиях труда. Поскольку надбавки за особые условия труда не увеличились.
– Фактический рост заработной платы у людей, которые работают во вредных условиях или с секретностью, составил 3,5-4,0%. Надо добиваться того, чтобы не только в цифрах, но и по факту рост зарплат был не менее того, до которого договорились социальные партнеры, – акцентировал Максим Чубенко.
Охват коллективно-договорным регулированием - 90% работников
Значимой частью работы профсоюза является заключение коллективных договоров (КД) и контроль за их выполнением. Охват работников организаций РПРАЭП коллективно-договорным регулированием составляет 90%.
В состав РПРАЭП напрямую входят 139 членских организаций. В 113 из них заключены коллективные договоры, в девяти – территориальные соглашения. Территориальные профорганизации, действующие в ЗАТО, ведут большую работу по заключению коллективных договоров в городских организациях и учреждениях. Лидерами по количеству заключенных колдоговоров являются Саров (57 КД), Железногорск (57 КД) и Новоуральск (53 КД). В общей сложности в закрытых городах Росатома действует 436 коллективных договоров.
Вместе – к нулевому травматизму
Обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности было, есть и всегда будет одним из приоритетов профсоюзной работы. Эта задача реализуется через представительство на различных уровнях принятия решений.
– Вместе с социальными партнерами проведена важная работа по разработке «Методических указаний по созданию и совершенствованию системы управления охраной труда в организациях Госкорпорации «Росатом». В них вошли и предложения по совершенствованию и повышению роли профсоюза, – сообщил Владимир Кузнецов.
В атомной отрасли важное значение придают развитию культуры безопасности и сознательному поведению работников, большую роль в этом отводят профсоюзу. РПРАЭП является постоянным участником клуба лидеров по культуре безопасности, его представители выступают в качестве экспертов на различных отраслевых мероприятиях, а на предприятиях они являются важным звеном в улучшении условий труда и профилактике производственного травматизма. Председатель РПРАЭП и главный технический инспектор труда Владимир Кузнецов подчеркнул, что профсоюзные организации должны активно участвовать в работе по исключению тяжелого и смертельного травматизма.
Для того чтобы мотивировать общественников, Профсоюз проводит конкурсы «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший технический инспектор труда», «Лучший агитационный материал, пропагандирующий соблюдение требований охраны труда», а также вместе с социальными партнерами разрабатывает документы, которые помогают оценивать и поощрять их работу.
Профсоюзная семья растет
В 2024 году приобрела статус юридического лица и вышла непосредственно на РПРАЭП профорганизация ЦКБМ из Санкт-Петербурга. В состав РПРАЭП вошли новые профсоюзные организации с правами юридического лица - ППО завода «Киров-Энергомаш» из Санкт-Петербурга и ППО «Магнитка» московского Троицка.
Еще четыре новые первички вошли в состав отраслевого профсоюза без образования юридического лица: две из них находятся в Москве (работают по соглашению с ППО концерна «Росэнергоатом»), одна – в Свердловской области (по соглашению с ОКП УЭХК), еще одна – в Удмуртской Республике (по соглашению с ППО ЧМЗ). Владимир Кузнецов поблагодарил председателей профсоюзных организаций - юридических лиц за помощь в создании новых первичек и оказание им практической и методической помощи.
Обучаем, информируем, награждаем, сотрудничаем
РПРАЭП в текущем году провел 14 обучающих семинаров для профсоюзных работников и активистов. Новые знания получили те, кто занимается вопросами охраны труда, финансисты и правовые инспекторы, информационные работники, молодые активисты и т.д. Также прошло тематическое обучение для представителей машиностроительного, топливного дивизионов, ЯОК, ЗАТО и профсоюзной организации Запорожской АЭС, которая вошла в состав РПРАЭП в прошлом году.
Наградная политика РПРАЭП позволяет оценить работу профсоюзных активистов и сказать им «спасибо». Около 50 членских организаций отраслевого профсоюза занимаются этим систематически.
В 2024 году профсоюзными наградами – нагрудными знаками, почетными грамотами, благодарностями и памятными часами с логотипом РПРАЭП – отмечено более 800 членов профсоюза, свыше 50 социальных партнеров и восемь профсоюзных организаций.
– Необходимо активнее проводить работу по награждению в своих профсоюзных организациях, находить индивидуальный подход и проявлять личное внимание к людям и их заслугам, – подчеркнул председатель РПРАЭП.
В отчетном докладе отмечалось, что в последнее время профорганизации стали больше заниматься информационной работой. Коммуникационная активность помогает информировать действующих и привлекать потенциальных членов профсоюза. Председатель РПРАЭП призвал больше освещать вопросы по главным направлениям профсоюзной деятельности – защите социально-трудовых прав, охране и оплате труда, реализации социальных инициатив и профсоюзных программ, а также обеспечить подготовку специалистов по информационной работе.
РПРАЭП продолжает сотрудничество с коллегами из других стран. В 2024 году его представители приняли участие в научно-практической конференции на тему повышения безопасности труда в Республике Беларусь и международном профсоюзном форуме «ProfAtomFest» в Республике Казахстан. Также прошли встречи с зарубежными профсоюзами, в том числе в формате онлайн.
Молодежь – значимая часть профсоюза
У активной профсоюзной молодежи в 2024 году было много возможностей проявить себя на профсоюзных и отраслевых мероприятиях. Атомщики с разных предприятий общались на молодёжной научно-технической конференции Топливной компании «Новаториум» и форуме молодёжного актива предприятий ядерно-оружейного комплекса «Pro ЯОК», традиционном семинаре-совещании профактива РПРАЭП «Вектор». Молодежь участвовала в конкурсах, форумах, семинарах в своих городах и регионах, встречалась на фестивалях, спортивных состязаниях, молодежных заездах в оздоровительных центрах и технических турах.
Примечательно, что профсоюзная тема звучала не только на профсоюзных мероприятиях. На научных и творческих площадках организовывались дискуссии на социальные темы, в том числе и под модерацией активистов РПРАЭП.
– Сегодня молодежь становится все более значимой частью нашего профсоюза. Нам важно удержать молодой актив в профсоюзной среде. Для этого необходимо привлекать молодежь к организации и проведению мероприятий, поручать ей организовывать свои, поддерживать молодежные инициативы и молодежный актив, обучать его, а также способствовать росту доли молодежи в составе выборных органов, – считает Владимир Кузнецов.
Здравоохранение и спорт развиваются при профсоюзной поддержке
Директор социально значимых проектов Росатома Мария Калинина поблагодарила РПРАЭП за поддержку в развитии системы здравоохранения в атомных городах. Она отметила, что за последние годы в медицинском обслуживании атомщиков произошло много положительных изменений. В городах присутствия Росатома развиваются первичное звено и промышленная медицина, проводятся профилактические мероприятия, внедряются цифровые технологии.
Еще одно «спасибо» представитель Госкорпорации сказала профсоюзу за то, что в сложный для страны период он сумел сохранить традиции отраслевого спорта и создал отраслевую спортивную организацию «Атом-спорт», которая в этом году отметила свое 65-летие. Сегодня АНО «Атом-спорт» при активной профсоюзной поддержке успешно продолжает работу по привлечению работников к занятиям физкультурой и спортом.
В этом году в Росатоме учреждена новая отраслевая награда - знак отличия «За вклад в развитие физической культуры и спорта». Мария Калинина вручила эту награду заместителю председателя РПРАЭП Юрию Борисову, ветерану профсоюзного движения, бывшему председателю отраслевого профсоюза Игорю Фомичеву, а также основателю и первому председателю «Атом-спорта» Валентину Ильину.
– Я рад, что передал эстафету в надежные руки, и хочу напомнить, что отраслевое спортивное общество, преемником которого является «Атом-спорт», было создано 65 лет назад как профсоюзное. Сегодня оно развивается общими усилиями социальных партнеров атомной отрасли, и я верю, что впереди у спортсменов-атомщиков будет не меньше побед и наград, чем в прошлом, – сказал Валентин Ильин.
Профсоюзное плечо нужно социальным партнерам
Генеральный директор отраслевого союза работодателей «СоюзАтом России» Андрей Хитров, который тоже выступил перед участниками пленума, призвал социальных партнеров активно участвовать в решении не только социальных, но и производственных задач. Он подчеркнул, что Госкорпорация видит в профсоюзе – представителе трудовых коллективов, союзника в достижении стратегических целей и реализации планов атомной отрасли.
– В нашем двустороннем диалоге, кроме заработной платы, социальных программ и других традиционных тем, мы должны также обсуждать работу и развитие наших предприятий. Это тоже должно быть нашей общей ответственностью, – считает гендиректор «СоюзАтом России».
Своих не бросаем
Теме патриотизма, поддержке участников СВО и регионов, пострадавших от военных действий, в Росатоме уделяется постоянное внимание. Предприятия отрасли вместе с профсоюзными организациями проводят тематические мероприятия для работников и членов их семей, ветеранов и жителей атомных городов, организуют сбор и доставку гуманитарной помощи, помогают военным и их семьям.
В августе этого года членские организации РПРАЭП откликнулись на призыв о помощи ППО Курской АЭС и жителям региона. Оперативно, в соответствии с адресными запросами, было собрано и отправлено в Курчатов все необходимое. Эта работа будет продолжаться до тех пор, пока такая поддержка необходима.
Председатель профсоюзной организации Курской АЭС Вячеслав Степанов с трибуны пленума поблагодарил коллег, которые в трудную минуту оказали Курчатову неоценимую помощь. Он подчеркнул, что от профсоюзных организаций поступили значительные средства, на которые были закуплены необходимое оборудование и гуманитарная помощь для города, ставшего в августе прифронтовым. Сегодня в Курчатове остаются тысячи переселенцев с пострадавших территорий, и атомщики им помогают. Обстановка в городе в целом стабилизировалась, наладилась мирная жизнь, продолжается строительство новых блоков атомной станции.
– Мы все вместе также должны продолжать помогать военным, которые находятся на линии боевого соприкосновения и приближают победу, – призвал Вячеслав Степанов.
2025 год будет отмечен двумя знаковыми юбилеями
В завершение пленума Владимир Кузнецов напомнил о двух юбилейных датах, под знаком которых пройдет 2025 год: 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и 80-летие образования атомной отрасли России. Профлидер подчеркнул значимый вклад профсоюзов в движение «Все для фронта – все для Победы!» и то, что становление и организационное оформление профсоюза атомщиков проходило вместе с атомной отраслью.
– Будет правильно, если каждая профсоюзная организация примет активное участие в подготовке и проведении мероприятий, посвященных знаменательным событиям нашей истории, – завершил свой доклад председатель РПРАЭП.
Источник: РПРАЭП