Осень 2024 года оказалась богата на практику судов кассационной инстанции по трудовым спорам и разъяснения Роструда
Судебная практика
1. Перенос дат перечисления заработной платы не является изменением организационных или технологических условий труда (Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024).
Хотя суд 1 инстанции оказался на стороне работодателя, апелляция и кассация пояснили, что об изменении дат выплат зарплаты в компании работника по ст. 74 ТК РФ («Изменение определенных сторонами условий трудового договора…») уведомлять не нужно, и уволить его в связи с его отказом также нельзя.
Напоминаем: данная статья ТК РФ устанавливает норму, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если необходимо было внести в него изменения из-за изменений организационных или технологических условий труда, а работник такие изменения не согласовал.
2. Нет требования издавать приказ о прекращении трудового договора в день увольнения — он может быть оформлен и заранее (Определение 4-го КСОЮ от 25.09.2024).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением отдельных случаев. В этот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также выдать заверенные копии документов, связанных с работой, если работник их запросил.
Однако при этом Трудовой кодекс не содержит требований о дате издания самого приказа о прекращении трудового договора — лишь устанавливает, что работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
3. Факт неоформления командировки не лишает работника права взыскать расходы на поездку, которая фактически ей являлась (Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024).
За правильное оформление командировки отвечает работодатель. Кроме того, если поездка состоялась с ведома и по поручению работодателя, а работник исполнял свою трудовую функцию в интересах организации, то такая поездка должна признаваться командировкой и должна быть оплачена.
4. Срок исковой давности для обжалования увольнения начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа от получения указанных документов (Определение ВС РФ от 21.10.2024).
Специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, поскольку в таком случае нарушаются права работника. Если работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника под роспись с приказом, не выдал ему трудовую книжку и т.д., нет даты начала течения сроков давности, и, следовательно, нельзя считать их пропущенными (если работник обратился в суд спустя полгода, например, как был в рассматриваемом в деле случае).
Из ответов и разъяснений ведомств
1. Работник имеет право подавать заявление на увольнение во время отпуска, так как расторжение договора по инициативе сотрудника не зависит от воли работодателя (Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1).
2. Работник не может требовать отпуск спустя 6 месяцев работы, если он не был включен в график отпусков. Исключение сделано лишь для отдельных категорий работников, с перечнем которых можно ознакомиться в Информации Роструда от 13 февраля 2023 г.
3. На одну ставку нельзя принимать двух человек: даже если один работник принят на половину ставки, должность по штатному расписанию уже считается заполненной.
4. В графике отпусков достаточно указывать месяц отдыха, а не конкретные периоды, указал Минтруд России (Письмо Минтруда России от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659). Эта позиция противоречит мнению Роструда, но поскольку Министерство по иерархии и компетенции находится выше Службы по труду и занятости, полагаем, что можно ориентироваться на разъяснения Минтруда.
5. Если работник и работодатель не договаривались о разделении отпуска на части, он предоставляется полностью (Письмо Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1). При этом, ведомство напоминает, что работодатель не может этот вопрос решать самостоятельно, ведь у работника есть право отпуск разделить.
6. Решение работодателя о сокращении штата или численности не является неотменяемым — он имеет право передумать и не обязан расторгать трудовые договоры по данному основанию (Информация Роструда от 21.11.2024).
Практика по трудовым спорам в последние годы очевидно склонна поддерживать работника почти во всех случаях. Именно поэтому очень важно правильное оформление всех процедур и документов. Со всеми тонкостями вам помогут разобраться грамотные юристы в области трудового права, что поможет вам избежать споров в суде.