Врио главы региона Евгений Первышов начал цикл встреч с руководителями крупных предприятий Тамбовской области. Практически все они обозначили одну общую проблему — кадровый дефицит.
Фото: Павел Васильев
Врио главы Тамбовской области Евгений Первышов начал цикл встреч с промышленниками региона. Вчера, 2 декабря, состоялась первая из них — с руководителями предприятий с многотысячными коллективами. В частности, встречу посетили руководители заводов «Пигмент», «Октябрь», «Электроприбор», мичуринского завода «Прогресс», «Ревтруд», «Комсомолец» и других. Все эти предприятия играют большую роль не только в экономике региона, но и страны.
Директора производственных холдингов рассказали, как наращивают потенциал, внедряют новые технологии, осваивают новый ассортимент продукции, реализуют политику импортозамещения, создают рабочие места. Они рассказали не только о своих принципах работы, планах, но и о потребностях и о мерах поддержки, которые хотели бы получить от государства.
— Стабильная работа более двух тысяч промышленных предприятий области позволяет обеспечивать рост качества жизни населения, решать задачи по формированию регионального бюджета, вопросы социальной защищенности. Также наши промышленники активно вовлечены в поддержку СВО. И сегодня важно понять, какие проблемы испытывают предприятия и какая необходима государственная поддержка, — сказал Евгений Первышов.
В этом году объем инвестиций в основной капитал предприятий по сравнению с 2023 годом вырос в три раза. Всего реализуются более 30 инвестиционных проектов и мероприятий по модернизации и техническому перевооружению производства.
Так, Тамбовский вагоноремонтный завод ведет реновацию плацкартных вагонов по контрактам с РЖД, участвуя в создании вагонов для туристических поездов: это вагон со СПА-модулем, вагон-душевая. Четыре вагона подготовлены на ТВРЗ для поезда Деда Мороза.
На заводе «Пигмент» средняя выручка на каждого работника соответствует уровню крупных предприятий ведущих европейских стран. Одна из главных причин этого — рост производительности труда. Отметим, что «Пигмент» первым в регионе вступил в нацпроект «Производительность труда» и достиг высоких результатов.
И практически все предприятия обозначили одну общую проблему. Это кадровый дефицит. Руководители заводов поделились своими практиками для ее решения. Например, на заводе «Комсомолец» действует обширная социальная программа для сотрудников, одним из элементов которой является финансовая поддержка при ипотечном кредитовании. На ТВРЗ пользуются услугами аутсорсинговых кампаний.
Евгений Первышов отметил, что в основе кадровой политики лежит социальная поддержка сотрудников, а жилье — это главный вопрос, который волнует людей.
— Необходимо создать такие условия для работников, которые будут привлекательны не только в рамках определенного периода, а в длительной перспективе. Подумаем вместе над вариантами предоставления жилья. Это может быть арендное жилье, выкуп квартир, строительство жилого комплекса на определенных условиях. Важно знать, какова потребность предприятий в жилье? Сейчас идет битва за человеческие ресурсы, и мы должны ее выиграть. Будем использовать все возможные варианты по привлечению кадров на предприятия, обучению и переобучению. Что касается жилищных программ, планирую поднять этот вопрос на федеральном уровне, — сказал врио главы области Евгений Первышов.