Организатор Форума — Национальное агентство развития квалификаций. Информационный партнер — журнал «Стандарты и качество».
В мероприятии, состоявшемся 26-27 ноября, приняли участие лидеры рынка, эксперты, представители профильных министерств и ведомств.
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александр Шохин провел пленарное заседание форума. Он сообщил, что в адрес участников поступили приветственные слова Президента Российской Федерации Владимира Путина и заместителя председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой.
«За 10 лет развития Национальной системы квалификаций были разработаны профессиональные стандарты по большинству востребованных видов профессиональной деятельности. Их уже утверждено более 1600. Динамично развивается и инфраструктура независимой оценки квалификаций, которая становится всё более востребованной. Почти полмиллиона человек прошли профессиональный экзамен, из которых более половины — это те, кто сдал его в последние два года», — отметил Александр Шохин.
Спикер проинформировал, что в настоящее время Национальный совет и участники НСК заняты реализацией целевой модели обновления системы профессиональных стандартов. «В частности, речь идет о формировании механизма квалификационных характеристик, которые развивают профстандарты, но являются более гибким инструментом», — сказал руководитель Нацсовета.
Президент Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков указал на проблемы, препятствующие развитию механизмов независимой оценки квалификации, а также связанные с рассогласованностью различных нормативных правовых актов.
Первый заместитель министра промышленности и торговли Российской Федерации Василий Осьмаков констатировал, что для реализации крупных инвестиционных проектов в России требуется дополнительно около 1,5 млн оквалифицированных работников: около миллиона со средним профессиональным образованием и около 500 отысяч — с высшим. «Эта потребность может закрываться разными механизмами: не только подготовкой кадров, но и внедрением передовых практик, повышением производительности труда», — отметил он.
Председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов проинформировал о результатах прошедшего в Госдуме 27 ноября «Правительственного часа», посвященного задачам подготовки профессиональных кадров, а также поделился своим видением перспектив развития законодательства в сфере труда и занятости.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин рассказал о начале второго этапа реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций, который продлится до 2030 года. Также он рассказал о международных проектах Национального агентства и проинформировал, что на полях форума НСК состоялось подписание меморандума о сотрудничестве между Национальным агентством и Центром развития трудовых ресурсов Республики Казахстан. «В рамках этого соглашения мы договорились о сотрудничестве по сближению методологии разработки профессиональных стандартов, по разработке механизмов признания квалификаций, а также интеграции информационных ресурсов в сфере НСК», — сказал руководитель Национального агентства.
На пленарной сессии также выступили директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова, руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в Национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов и президент Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская палата», председатель СПК в здравоохранении Леонид Рошаль.
Сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов» была посвящена перспективам реализации целевой модели обновления профессиональных стандартов и развитию механизмов оценки квалификации.
«Актуальность вопросов, рассматриваемых на нашей сессии, дополнительно определяется тем, что напряженность на рынке труда, связанная с расширением спроса на квалифицированные кадры, также возрастает», — сказал модератор сессии Артем Шадрин.
Спикер сообщил, что два месяца назад Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям одобрил Концепцию целевой модели обновления профессиональных стандартов. Предполагается, что в системе профессиональных стандартов должен появиться второй уровень — предусматривающий разработку квалификационных характеристик.
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова также остановилась на вопросах развития системы профессиональных стандартов и рассказала, как вопросы развития НСК отражаются в целях и задачах национального проекта «Кадры».
«Мы планируем упорядочить на основе анализа начальных групп Общероссийского классификатора занятий виды профессиональной деятельности, по которым разрабатываются профессиональные стандарты. Эта работа будет проделана до 2030 года», — подчеркнула Маслова.
Президент Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан Даулет Аргандыков рассказал, что возглавляемая им организация представляет собой ИТ-центр в социальной и трудовой сферах, аналитический центр, а с прошлого года определена национальным органом по профессиональным квалификациям. «ИТ — наша сильная сторона, и это нам позволяет создавать цифровые двойники. Уже создана цифровая карта семьи, мы видим портрет семей по доходам, недвижимости, имуществу. Благодаря этому мы можем определять тех, кто больше нуждается в обучении и мерах поддержки и так далее. Оказываем проактивные услуги. Есть также цифровая карта предприятия, работаем над цифровым двойником трудовых ресурсов», — объяснил спикер. Также он рассказал о планах по развитию сотрудничества с Национальным агентством развития квалификаций.
«В прошедшие два года мы наблюдали очень активный рост заинтересованности в рабочих профессиях и различных квалификациях по производственным, техническим направлениям. Конкуренция на рынке труда ожесточенная, и мы все конкурировали между собой просто за наличие сотрудников, которых можно было бы переучить, используя все те современные способы достаточно быстрого приобретения квалификации, которые сегодня есть в ресурсе практически у каждого крупного предприятия», — сказала заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании — директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина.
Спикер отметила, что есть очень большая потребность быстрого перемещения специалистов внутри компании, между различными производствами. В этой связи важным и значимым становится освоение смежных или нескольких квалификаций в рамках высшего и среднего профессионального образования.
Заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева затронула вопрос подтверждения квалификации работников в новых регионах страны.
Вторая сессия Форума прошла под названием «Образование для новой реальности».
«Рынок труда модифицируется и становится рынком того, кто продает свою квалификацию, рынком продавца. Долгие годы это был рынок покупателя: те, кто платил зарплату, кто набирал сотрудников, диктовали то, что им нужно. В нынешних условиях интерес работодателей начинает перемещаться к тому, что называется первичным рынком труда: рынком труда выпускников, людей, только что получившим квалификацию», — констатировал модератор сессии Ярослав Кузьминов.
«Большая реформа высшего образования напрямую скажется на развитии Национальной системы квалификаций, приведет к переработке профессиональных стандартов, их содержания, квалификационных требований и пересмотру девятиуровневой рамки квалификаций, появлению одних профессий и исчезновению других. Гармонизация системы высшего образования и Национальной системы квалификаций, как нам видится, — ключ к успешному проведению данной реформы», — сказала заместитель председателя Комитета Государственной думы Федерального Собрания Российской Федерации по науке и высшему образованию Екатерина Харченко.
27 ноября также прошел HR-форум НСК. Мероприятие собрало HR-директоров, руководителей НR-департаментов крупных компаний, представителей образовательного сектора и профильных министерств и ведомств. Участники рассмотрели вопросы повышения конкурентоспособности российских компаний за счет развития кадрового потенциала, внедрения технологий искусственного интеллекта в различные сферы и индустрии.