Участие в голосовании приняли 84 делегата, направленных структурными подразделениями университета для участия в Конференции работников и обучающихся СмолГУ.
«Коллективный договор на 2025-2027 годы — это основной документ, который регулирует взаимоотношения между университетом и трудовым коллективом. В документе соблюдены и отражены все новые нормы трудового законодательства, учтены все рекомендации Минобрнауки России. Также мы отмечаем, что в коллективном договоре впервые закреплены позиции, связанные с поддержкой молодых преподавателей», — отметил ректор СмолГУ Михаил Артеменков.
Говоря об итогах исполнения коллективного трудового договора на 2022-2024 годы, председатель Профкома работников СмолГУ Наталья Войтенкова отметила:
«За отчётный период не было зафиксировано нарушений договора, а все социальные гарантии соблюдались в полном размере. Администрация университета и Профсоюзная организация проводили успешную и согласованную работу по соблюдению всех социальных гарантий. Особое внимание было уделено вопросам организации труда и отдыха, а также оказанию материальной помощи и программам связанным со сбережением здоровья работников вуза»
Новый Коллективный договор на 2025-2027 годы составлен на базе предыдущего, но имеет ряд существенных улучшений. Так, особое внимание в нём уделено многодетным родителям, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям и одиноким отцам, а также матерям, имеющим детей дошкольного и младшего школьного возраста. Также внесены изменения в правила предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска.