ФНС решила привлечь к ответственности компанию, которая не уплатила страховые взносы за самозанятого. По мнению инспекторов, между организацией и исполнителем были трудовые отношения. Однако суд решил, что если фирма не предоставляла человеку ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплачивала больничный, то трудовых отношений быть не может.
В доказательство своей позиции налоговики привели аргументы:
- отношения, оформленные договором об оказании услуг, направлены на обеспечение деятельности компании;
- отношения между сторонами носят субординационный характер;
- руководитель организации заказал бухгалтерские и юридические услуги у самого себя, только в статусе самозанятого.
Суд решил, что гражданско-правовые договоры не всегда подразумевают достижение какого-либо результата. Наоборот, оплачивается сама услуга, а не ее результат. Договоры с самозанятыми на абонентское обслуживание уже стали обычной деловой практикой.
Кроме того, в соглашении с самозанятым нет характерных признаков договора по Трудовому кодексу, то есть информации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, об оплате больничных и о подчинении трудовому распорядку.