Законодательная инициатива ориентирована на обеспечение дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы, что соответствует задачам проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Законопроектом предлагается установить квоту в следующем размере:
- работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 1 % от среднесписочной численности работников;
- работодателям, численность работников которых составляет от 36 до 100 человек включительно, в размере одного рабочего места.
«Работодатель самостоятельно рассчитывает число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения», — подчеркнул заместитель министра труда Пензенской области Дмитрий Матвеев.
Он добавил, что размер квоты для приема на работу данной категории граждан дифференцируется в зависимости от среднесписочной численности работников по аналогии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов.
Законопроектом для работодателей установлено требование ежемесячно предоставлять в органы службы занятости населения региона информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан в соответствии с установленной квотой.
Также нормативным правовым актом определены случаи, при которых работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы:
1) если работодатели являются общественными объедениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) если работодатели являются организациями оборонно-промышленного комплекса, включенными в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
4) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается.
Закон вступает в силу с 1 января 2025 года.