Компания, которая выдаёт работникам специальную одежду, обязана в любом виде принимать её обратно на склад.
Сотрудник одной из российских компаний пожаловался экспертам по трудовому праву, что работодатель планирует вычитать с него деньги за форму, которую выдавал на время исполнения обязанностей.
Переход на новый порядок обеспечения СИЗ. Какие документы необходимо обновить до конца года
Эксперты «Кадрового дела» совместно с юристами подготовили для вас рекомендацию, в которой вы найдёте формулировки в должностные инструкции работников, которые участвуют в обеспечении СИЗ. Также в инструкции вы можете скачать список обязательных локальных актов, которые работодателям необходимо утвердить до конца года.
Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что работодатель в данном случае поступает неправомерно. Они напомнили несколько тезисов, которые обязаны помнить все компании в отношении спецодежды. Первое: форма является собственностью компании и подлежит возврату при увольнении. Второе: организация не может отказать в приёме изношенной одежды, которую работник возвращает на склад. Третье: работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды.
Источник: вопрос № 210883 от 23.11.2024
Пора готовиться к работе в 2025 году. Главред «Кадрового дела» вместе с адвокатом по трудовым спорам расскажут, какие ошибки в работе чаще всего допускают кадровики (по итогам конкурса «Кадровик года-2024»), и какие изменения ждут нас всех в работе в 2025 году. По подсказкам экспертов наладите работу отдела так, чтобы не допускать промахов и не боятся штрафов. Формата участия два — онлайн и офлайн. Выбирайте подходящий.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей
10 декабря вторник: Миронова Марина, директор по персоналу ИК ВЕЛЕС Капитал
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства