ВС в своём недавнем постановлении указал, что срок обращения в суд нельзя начинать считать с момента, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав.
Работник подал в суд иск, чтобы установить факт трудовых отношений и оспорить своё увольнение. Он аргументировал свою позицию тем, что при трудоустройстве ему не выдали его копию трудового договора. При увольнении работодатель тоже не выдал никаких бумаг.
Как определить дату начала и окончания кадровых сроков: таблица от «Кадрового дела»Нарушение сроков — частая причина, по которой суды признают действия работодателя незаконными. Например, отменяют увольнения и взыскания, потому что компания просчиталась на день. В законе всё прописано вроде бы чётко, но почему-то неоднозначно — отсюда и ошибки. Редакция «Кадрового дела» составила удобную таблицу-памятку, которая поможет без ошибок посчитать срок на то, чтобы провести кадровое мероприятие, в зависимости от того, какая процедура предстоит.
Поначалу судьи вставали на сторону работника, но в кассации решили иначе. Судьи указали, что мужчина обратился с иском практически через полгода после прекращения трудовых отношений, хотя о нарушении своих прав он узнал, когда ему объявили об увольнении. Тем самым мужчина пропустил срок обращения в суд. Работник сумел дойти с иском до Верховного суда.
ВС принял сторону мужчины. Судьи указали, что срок для обращения в подобных спорах нельзя исчислять с момента, когда сотруднику стало известно об увольнении. По общему правилу этот срок начинается с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи на руки рабочих документов. Но в случаях, когда работодатель не исполнил своё обязательство, срок нельзя считать пропущенным.
Справочник обязательных и необязательных документов для кадровой службыРедакция «Кадрового дела» подготовила интерактивную таблицу по обязательным и дополнительным кадровым документам. Таблица поможет проверить, все ли обязательные документы у вас есть, и какие из необязательных вам на самом деле нужны. По каждому документу показали его пользу, риски и можно ли его будет использовать как доказательство в суде.
Пора готовиться к работе в 2025 году. Главред «Кадрового дела» вместе с адвокатом по трудовым спорам расскажут, какие ошибки в работе чаще всего допускают кадровики (по итогам конкурса «Кадровик года-2024»), и какие изменения ждут нас всех в работе в 2025 году. По подсказкам экспертов наладите работу отдела так, чтобы не допускать промахов и не боятся штрафов. Формата участия два — онлайн и офлайн. Выбирайте подходящий.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей
10 декабря вторник: Миронова Марина, директор по персоналу ИК ВЕЛЕС Капитал
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства