Специалисты по трудовому праву разобрали ситуации, когда зарплата работника ниже минималки не будет нарушение Трудового кодекса.
Эксперты по трудовым вопросам вместе с официальным каналом Госуслуг разместили памятку для работодателей, которая поможет определить, в каких случаях работник может получить зарплату меньше МРОТ. Эксперты разобрали ситуации, когда такое положение допустимо и когда работодатель рискует нарушить ТК.
Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение. Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ. Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров.
МРОТ-2025. Что исправить в кадровых документах: подсказки и образцы
Эксперты «Кадрового дела» подготовили для вас рекомендацию, из которой вы узнаете, в какие документы внести изменения из-за нового размера МРОТ с 1 января 2025 года, что грозит компании, если платить заработную плату в размере ниже МРОТ и для расчета каких выплат ориентироваться на МРОТ. Там вы найдёте сервис с данными по всем регионам и образцы документов.
Отработан неполный месяц. Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.
Рабочее время меньше нормы. Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.
Не выполнена норма выработки. Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ. Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.
3 способа индексации зарплаты с плюсами и минусами: разбор от «Кадрового дела»
Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу. После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.
Зарплата ниже МРОТ станет нарушением, когда:
- Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет;
- Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже.
- В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.
Скачайте образцы документов от Системы Кадры, которые помогут подтянуть зарплаты сотрудников до МРОТ:
Приказ о доплате до МРОТСкачать образец документа
Дополнительное соглашение к коллективному договору о минимальной зарплатеСкачать образец документа
Приказ о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТСкачать образец документа
Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплатеСкачать образец документа
Пора готовиться к работе в 2025 году. Главред «Кадрового дела» вместе с адвокатом по трудовым спорам расскажут, какие ошибки в работе чаще всего допускают кадровики (по итогам конкурса «Кадровик года-2024»), и какие изменения ждут нас всех в работе в 2025 году. По подсказкам экспертов наладите работу отдела так, чтобы не допускать промахов и не боятся штрафов. Формата участия два — онлайн и офлайн. Выбирайте подходящий.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей
10 декабря вторник: Миронова Марина, директор по персоналу ИК ВЕЛЕС Капитал
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства