Потребность свердловских предприятий в квалифицированных кадров возрастает
Свердловская область является одним из крупнейших промышленных регионов нашей страны. На сегодня более 420 тысяч человек, или 18% от всего трудоспособного населения, занято именно в промышленном комплексе региона. Текущий момент ставит перед производственными компаниями серьезные задачи по обеспечению национальной безопасности России, развитию оборонно-промышленного комплекса, укреплению технологического суверенитета и обеспечению лидерских позиций на глобальных рынках технологий. В связи с этим потребность в высококвалифицированных кадрах возрастает в разы. Как решается проблема и могут ли помочь профсоюзы – читайте в материале.
В октябре промышленные предприятия заявили в органы службы занятости населения больше 17 500 вакансий, а численность безработных граждан, работавших на промышленных предприятиях, составляет всего лишь 1902 человека, рассказали в департаменте по труду и занятости населения Свердловской области.
Профориентация, начиная со школы
Для решения кадровой проблемы свердловские власти уделяют приоритетное внимание подготовке квалифицированных молодых специалистов, в первую очередь рабочих специальностей.
С 2014 года по инициативе губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева реализуется проект «Уральская инженерная школа», направленный на мотивацию школьников к изучению предметов естественно-научного цикла и последующему выбору ими рабочих профессий и инженерных специальностей. В текущем году на реализацию проекта предусмотрено 990,8 млн рублей. Средства направляются для оснащения школ современным оборудованием, чтобы на качественно новом уровне изучать физику, химию, биологию, а также организовать дополнительное образование. Так, на базе школ в 72 городах и населенных пунктах Свердловской области открыты 407 центров естественнонаучной и технической направленности. Кроме того, действуют 47 медицинских и 155 педагогических классов. Совместные проекты по подготовке кадров реализуются вместе с работодателями – такими известными холдингами, как ТМК, ЕВРАЗ, УГМК, РУСАЛ.
На днях по поручению Евгения Куйвашева были разработаны налоговые преференции для компаний, оказывающих безвозмездную финансовую поддержку образовательным учреждениям проекта «Уральская инженерная школа». Законопроект поддержали депутаты заксобрания.
В настоящее время обсуждается корректировка и запуск с 2025 года «Уральской инженерной школы 2.0». Планируется, что системообразующим элементом проекта станет Уральский губернаторский лицей, который объединит 30 ресурсных инженерных школ и порядка сотни школ-спутников во всех управленческих округах Свердловской области.
Профессиональное образование
«Уральская инженерная школа» фактически стала прообразом модели взаимодействия системы образования региона с работодателями, заложив основу кластерного взаимодействия в федеральном проекте «Профессионалитет». Реализуемый с 2022 года федеральный проект «Профессионалитет» стал новой формой сотрудничества образовательных организаций и работодателей в формате образовательно-индустриальных кластеров, объединенных общностью образовательных программ, созданных под конкретный заказ предприятий.
«Я совершенно точно убежден, что любую экономику двигает образование. В Свердловской области сегодня 12 тысяч заводов, и все они работают, нуждаются в высококвалифицированных кадрах, чтобы выпускать конкурентную продукцию. Залогом успеха в кадровом обеспечении экономики Свердловской области является усиление кооперации между образовательными организациями и собственно предприятиями. На это нацелен федеральный проект «Профессионалитет». В рамках проекта у нас уже открыто 12 кластеров и Центр опережающей профессиональной подготовки по направлению «Социальная сфера», – сказал Евгений Куйвашев на встрече с лидерами системы среднего профессионального образования.
На создание кластеров в период с 2022 по 2024 год было направлено 2,1 млрд рублей, благодаря которым оборудована современная инфраструктура в 12 колледжах, обновлено содержание образовательных программ, приобретены оборудование и мебель, проведены ремонтные работы, реализованы мероприятия по повышению квалификации педагогов. Перспективой развития федерального проекта «Профессионалитет» на Среднем Урале является создание новых кластеров в топливно-энергетической и транспортной отраслях.
Кроме этого, разработан новый механизм взаимодействия в системе среднего профессионального образования – это Межотраслевой образовательно-производственный кластер с участием нескольких профессиональных образовательных организаций технического профиля, расположенных в шаговой доступности друг от друга. Проект был представлен сенаторам Совета Федерации в рамках Дней Свердловской области в верхней палате Федерального Собрания. Его целью станет повышение качества подготовки специалистов и увеличение количества выпускников технических специальностей и профессий, создание единой образовательно-производственной среды, совместного использования материально-технической базы и педагогических кадров при получении студентами нескольких рабочих квалификаций. Планируется, что межотраслевой образовательно-производственный кластер технического профиля будет создан на базе Уральского политехнического колледжа – Межрегионального центра компетенций. Сегодня в колледже ведется обучение по 4 профессиям и 23 специальностям, востребованным в металлургической, машиностроительной и энергетической отраслях, а также сфере информационных технологий и других высокотехнологичных сервисов. Участие в межотраслевом кластере также примут Автомобильно-дорожный колледж и Екатеринбургский колледж транспортного строительства, обладающие большим контингентом обучающихся, высоким процентом трудоустроенных выпускников, широким штатом преподавателей и предприятий-партнеров.
Профсоюзы – за права трудящихся
В решение кадровых проблем активно включаются и организации отраслевых профсоюзов Свердловской области. В 2024 году подписано трехстороннее Соглашение о сотрудничестве между властью, работодателями и профсоюзами. Среди прочих вопросов Соглашение подразумевает создание и развитие системы наставничества на производстве, улучшение условий охраны труда, снижение производственного травматизма, повышение эффективности использования ресурсов здравоохранения и доступности медицинских услуг.
«У нас регион индустриальный, есть особая культура работы профсоюзных организаций на промышленных предприятиях. В коллективных договорах одно из обязательных условий – ежегодное повышение заработной платы. Мы действительно всегда ставили задачу, чтобы наша средняя заработная плата не отставала от среднероссийских показателей, и в последние годы сделано очень много. Важно сохранить трудовые коллективы и стабильность в регионе», – сказал губернатор Евгений Куйвашев.
Свое видение решения кадровых вопросов высказал руководитель областной федерации профсоюзов Андрей Ветлужских.
«Решение кадровой проблемы должно идти в нескольких направлениях. Это и профориентация, которой нужно заниматься еще со школы, а также наставничество, которое важно, когда молодой специалист придет на предприятие после учебы. Если работник уже трудится на предприятии, важно его удержать. И здесь необходимы комфортные условия труда, безопасность, хороший коллектив, расширенный соцпакет, – все это контролируют профсоюзные организации Свердловской области», – отметил председатель региональной федерации профсоюзов Андрей Ветлужских.
Немаловажный момент в удержании профессиональных работников – повышение производительности труда, внедрение современных технологий в производственный процесс. Молодые специалисты стремятся именно на такие предприятия, старое оборудование вряд ли их заинтересует. Работодатели, инвестирующие в производство, распространяющие практики бережливого производства, внедряющие рационализаторские предложения, в первую очередь привлекательны для молодых сотрудников.
«Сегодня профсоюзы как никогда важны для бизнеса: там, где собственник сотрудничает с профсоюзами, кадровые проблемы решаются быстро и эффективно. Где собственник не осознает важность и не помогает профсоюзам и советам ветеранов – дела обстоят хуже. Призываем нас услышать, осознать существующие проблемы и совместно решать вопросы пополнения кадров», – говорит Андрей Ветлужских.
Таким образом, только совместные усилия трех сторон: власти, работодателей и профсоюзов помогут преодолеть дефицит кадров и продвинуть вперед экономику региона, достигая целей территориального развития и технологического суверенитета, обозначенных президентом РФ Владимиром Путиным.
Фото: ФедералПресс / Дмитрий Шевалдин, Ольга Юшкова, Иван Кабанов, Евгений Поторочин