Новое понятие «наставничество в сфере труда» будет прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации. В трудовом договоре или дополнительном соглашении работодатель теперь будет фиксировать содержание, сроки и формы выполнения наставничества.
«Институт наставничества в нашей стране существует давно. Как и многие годы назад, основная цель наставника — помочь подопечному разобраться в сложностях, с которыми он сталкивается во время работы. Наставничество как инструмент позволяет решить несколько задач: это и передача знаний, вовлечение и мотивация к работе, укрепление командного духа и создание благоприятной рабочей атмосферы, а также развитие лидерских качеств у молодого сотрудника. Ну и, конечно же, самое важное — повышение эффективности работы. Наставничество — это большой труд, и сегодня он будет оплачиваться», — сообщила Наталья Ниценко, министр труда и развития кадрового потенциала Камчатского края.
Размеры и условия выплат за наставничество работникам федеральных госучреждений, государственных учреждений муниципалитетов и субъектов РФ будут устанавливаться соответственно федеральными или региональными законами, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
«На портале «Работа России» проводились опросы по теме «Наставничество». По мнению 45 % респондентов из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе. А по мнению работодателей, 57 % из опрошенных выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы. Поэтому работа с людьми, успешная адаптация новичков и помощь в определении карьерного трека — все это способствует лучшей вовлеченности сотрудников в работу и достижению профессионального успеха», — добавила министр.