В прошлом году Конституционный суд принял постановление №32-П, которым поменял правила депремирования. В частности, запретили лишать работников премии на весь период дисциплинарного взыскания, а саму выплату разрешили урезать только так, чтобы общий заработок уменьшился не больше чем на 20%. По решению КС поправки должны были внести в ТК. Как итог — есть три законопроекта, которые зависли, не дойдя до I чтения, и судебная практика с разными трактовками решения КС. Как разобраться кадровику, подсказали эксперты журнала «Кадрового дела».
КС постановлением №32-Ппородил больше вопросов, чем ответов. Например, из-за формулировки «...факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание» возникает вопрос: какой именно премии можно лишить работника? Получается, что и месячной, и квартальной, и годовой. Кроме этого, КС запретил снижение премий, которое приводит к уменьшению зарплаты более чем на 20%. Но каких конкретно премий это касается и как высчитать эти самые 20%?
Поправок в ТК пока так и нет, затосуды уже во всю применяют решение Конституционного суда. И всё было бы проще, если бы практика была однозначной. Но и тут не повезло: единого подхода у судов тоже не сложилось. Так, например, одни предлагают считать процент от зарплаты в месяце фактической выплаты премии, а другие — сравнивать размер невыплачиваемой премии с квартальным или годовым заработком. Редакция «Кадрового дела» разобрала последнюю судебную практику и подсказала, как безопаснее всего действовать кадровикам. Разъяснили:
- какой всё-таки премии можно лишить работника, получившего дисциплинарное взыскание, и как высчитать 20%;
- почему критично соотносить размер депремирования с тяжестью проступка;
- в каких случаях можно уменьшить премию без применения дисциплинарного взыскания, то есть когда проступок был, но работнику ни замечание, ни выговор не объявили;
- можно ли распространить постановление КС на надбавки.
Пора готовиться к работе в 2025 году. Главред «Кадрового дела» вместе с адвокатом по трудовым спорам расскажут, какие ошибки в работе чаще всего допускают кадровики (по итогам конкурса «Кадровик года-2024»), и какие изменения ждут нас всех в работе в 2025 году. По подсказкам экспертов наладите работу отдела так, чтобы не допускать промахов и не боятся штрафов. Формата участия два — онлайн и офлайн. Выбирайте подходящий.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей
10 декабря вторник: Миронова Марина, директор по персоналу ИК ВЕЛЕС Капитал
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства