Сотрудник одной из компаний пожаловался онлайнинспекторам, что его заставляют отрабатывать время, которое он провёл на больничном.
Работник трудится на условиях суммированного учёта рабочего времени с учётным периодом в 1 год. Он ушел на длительный больничный, на котором провёл месяц. Впоследствии работодатель потребовал частичной отработки часов, которые пришлись на период больничного. Правомерно ли это?
Сложные вопросы режима рабочего времени. Как их решить с учетом разъяснений Роструда
Редакция «Кадрового дела» подготовила для вас инструкцию о том, как правильно установить неполный рабочий день, понять, какие должности рискованно включать в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и какую зарплату платить тем, у кого сокращенное рабочее время.
Эксперты по трудовому праву разъяснили, что работодатель в данной ситуации поступает незаконно. При подсчёте учётных часов нормы рабочего времени из них необходимо исключать время, в течение которого работник освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей с сохранением места работы – отпуск, больничный, учёба и т.д. Норму в таких случаях необходимо уменьшить на то количество часов отсутствия сотрудника, что совпали с рабочим временем.
Источник: вопрос № 210630 от 20.11.2024
Пора готовиться к работе в 2025 году. Главред «Кадрового дела» вместе с адвокатом по трудовым спорам расскажут, какие ошибки в работе чаще всего допускают кадровики (по итогам конкурса «Кадровик года-2024»), и какие изменения ждут нас всех в работе в 2025 году. По подсказкам экспертов наладите работу отдела так, чтобы не допускать промахов и не боятся штрафов. Формата участия два — онлайн и офлайн. Выбирайте подходящий.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
HRD и обучение: как выработка навыка учиться помогает развивать руководителей
10 декабря вторник: Миронова Марина, директор по персоналу ИК ВЕЛЕС Капитал
Премирование в 2025 году. Как поощрять и финансового наказывать работников
12 декабря, четврег. Спикер: Карсетская Елена, Эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства