Уважаемый работодатель!
Во исполнение ст. 53 Федерального закона Российской Федерации от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели информируют государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.
С целью повышения конкурентных преимуществ вакансий Вашей организации необходимо корректно и в полном объеме заполнять все характеристики вакансии, размещаемой Вами наФедеральной государственной информационной системе Федеральной службы по труду и занятости «Работа России».
К факторам наиболее влияющим на конкурентоспособность вакансии относят: размер заработной платы (оклад, надбавки к окладу, бонусы, ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии, доплаты, материальная поддержка и т.д.), транспортная доступность (виды транспорта, возможность доставки до работы и обратно), социальные гарантии (например, социальная защищенность, социальные выплаты в рамках локальных нормативных, детские новогодние подарки, работа рядом с домом, индивидуальный график, санаторнокурортное обеспечение, возможность профессионального роста, система наставничества и адаптации сотрудников, удаленная работа (по отдельным категориям), внутренняя корпоративная программа), возможность обучения и карьерного роста. Правильно заполненная вакансия будет максимально эффективной, привлекательной и конкурентоспособной на рынке труда, а также способствовать расширению базы потенциальных кандидатов и сокращению сроков подбора работников.
Обращаем Ваше внимание на то, что размещая вакансию с минимальной заработной платой, Вы существенно увеличиваете риски того, что вероятный соискатель не заинтересуется Вашим предложением.
Ссылка на инструкцию по подаче заявления на портале «Работа России» https://trudvsem.ru/information-pages/employes-search.