Мероприятие призвано создать сообщество молодых специалистов Южного Урала
Молодые специалисты Челябинской области, для которых производство — не пустой звук, а место реализации и неотъемлемая часть жизни, в минувшие выходные собрались на региональном Форуме работающей молодежи. Мероприятие проходило с 22 по 24 ноября на базе детского оздоровительного комплекса «Уральская березка». Организатором выступило Челябинское региональное отделение «Российского Союза Молодежи», а поддержало проект Главное управление молодежной политики региона.
В течение трех дней молодые специалисты промышленных предприятий, а также молодые педагоги, специалисты учреждений здравоохранения и сферы услуг учились выстраивать эффективные коммуникации, определяли возможные форматы взаимодействия и познавали секреты построения успешной карьеры.
Гостем Форума и участником панельной дискуссии «Дорогу молодым!» стал Операционный директор Челябинского завода электрооборудования Сергей Телешев. Также спикерами выступили генеральный директор кинокомпании и сети киношкол «Galaktika Production», кинопродюсер Арина Романова и руководитель регионального модельного центра Александр Бычков. По словам организаторов, прямой и неформальный диалог с молодыми руководителями вызывает у работающей молодежи неподдельный и живой интерес, поскольку дает возможность пообщаться с людьми, которые своим опытом смело доказали: возраст — это всего лишь цифра, когда дело касается построения карьеры.
Ребят интересовало, какие сложности возникали у молодых руководителей на профессиональном пути и как они с ними справлялись, как влияет на человека окружение и как его формировать, и наконец, нашел ли каждый из гостей ответ на вопрос: «Кем я хочу быть, когда вырасту?».
В процессе общения Сергей Телешев поделился с участниками своим опытом и мнением по поводу того, как выбрать направление для развития, которое было бы одновременно интересно и прибыльно, стоит ли начинать бизнес совместно с друзьями, каким образом принципы проектного управления помогают находить в себе дополнительные силы и преодолевать внутренние психологические ограничения, мешающие решению рабочих задач, а также какие три условия являются залогом высоких результатов.
«Наверно, есть три фактора успеха. Первый — это вовлеченность в процесс. Заинтересованность в деле, которым ты занимаешься, должна быть максимально высокой. Например, у нас на предприятии используется методика, с помощью которой мы анализируем вовлеченность сотрудника в процесс — пирамида потребностей. Так вот, вершиной этой пирамиды является то состояние, когда сотрудник относится к своей работе как к личному бизнесу, делу своей жизни. И это то состояние, которое мне очень помогает, — отметил Сергей Телешев. — Второй фактор — это готовность много работать. И третье — не просто работать, а двигаться в нужных направлениях. Потому что можно распыляться на огромное количество задач и проектов, можно работать по 15 часов в сутки еженедельно без выходных и при этом не получить должного результата. Важно в своей деятельности выделить приоритетные направления и после этого направлять в их реализацию максимальный объем усилий».
Форум еще раз показал, что молодежь Южного Урала активно интересуется вопросами профессионального роста: для молодых специалистов реального сектора экономики важно чувствовать себя востребованными, важно быть услышанными, важно работать в среде, где их мнение ценится, а достижения отмечаются.