По требованию прокурора города Саяногорска (Хакасия) суд признал увольнение работника незаконным. В ходе проверки, проведенной по обращению сотрудницы, было установлено, что она работала в должности помощника повара на одном из предприятий общественного питания.
Работодатель и работник заключили срочный трудовой договор, по истечении срока действия которого она была уволена. Однако основания для заключения срочного трудового договора, отсутствовали, и он был оформлен с целью уклонения от предоставления полного объема прав и гарантий, положенных работнику.
Елена Абузова, старший помощник прокурора:
- Кроме того, на день увольнения работница находилась в состоянии беременности, что также препятствовало ее увольнению. С учетом изложенного прокурором города в Саяногорский городской суд предъявлено исковое заявление, по результатам рассмотрения которого работник восстановлена на работе, трудовой договор заключенный с ней признан заключенным на неопределенны срок.
Так же в пользу женщины взыскана компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.