Фото: РБК Уфа
В Башкирии заявленная потребность в кадрах на конец сентября 2024 года составляла 57,1 тыс. работников. При этом число незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, на тот же период составляло 10,5 тыс. человек. На одного незанятого пришлось 5,4 вакансии. Разница между потребностью в кадрах и числом незанятых составила 46,6 тыс. человек — Башкирия оказалась девятой среди регионов страны по этому разрыву, говорится в исследовании аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
В целом по стране к концу третьего квартала 2024 года дефицит кадров достиг рекордного максимума: на одного безработного приходилось пять вакансий. Самый большой дефицит работников зафиксирован в Амурской (29 вакансий на человека), Ленинградской (25 вакансий), Нижегородской (22 вакансии), Тульской (20 вакансий) и Орловской областях (13 вакансий).
В четырех субъектах страны избыток незанятых граждан. В Ингушетии на потенциального соискателя приходится 0,001 вакансия, в Чечне — 0,1 вакансия, в Тыве и Дагестане — 0,5 вакансии. Этот феномен авторы исследования связывают с большой долей занятых в неформальном секторе в указанных регионах.
На конец сентября российским предприятиям не хватало около 2 млн работников, в органах службы занятости числилось 391,8 тыс. человек. На протяжении 2024 года разница между числом открытых вакансий и числом потенциальных сотрудников выросла с 1,35 млн до 1,6 млн. Наибольший разрыв фиксируют в Краснодарском крае (компаниям необходимо на 80,7 тыс. сотрудников больше, чем искало работу), Москве (на 79,7 тыс.), Амурской области (77,3 тыс.). В десятку регионов с самым большим разрывом между числом открытых вакансий и потенциальных сотрудников также вошли Московская, Нижегородская, Ленинградская области, Татарстан, Красноярский край, Башкирия и Ростовская область.
По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, за год на крупных и средних предприятиях наиболее остро выросла потребность в кадрах в секторе торговли — более чем в полтора раза.
«С довольно значительной прибавкой — примерно на треть — планировали увеличить набор сотрудников в третьем квартале службы персонала в сфере административной деятельности, особенно нуждались в работниках охранные и клининговые компании. Увеличить наем персонала на четверть собирались также кадровики в обрабатывающей промышленности и в сфере информации и связи. Наибольшая доля трудящихся в этих отраслях — синие воротнички. Сегодняшний кризис найма преимущественно связан именно с этой категорией кадров: не хватает достаточного количества рабочих, причем не только квалифицированных, но и неквалифицированных — торгового персонала, клинеров, охранников», — говорит она.
Кандидат социологических наук, доцент кафедры государственного управления, заместитель начальника Управления персонала УУНиТ, сертифицированный карьерный консультант Марина Богатырева отметила, что отраженные в исследовании данные могут иметь погрешность, но тренд на дефицит кадров и ресурсов есть, и он будет только расти.
«Дисбаланс как на рынке труда в Башкортостане, так и в целом по России имеет множество причин. Во-первых, это изменение потребностей молодежи. Именно эта группа является привлекательной для работодателей во многих отраслях. Молодежь все чаще выбирает для себя удаленный формат работы с возможностью регулировать рабочее время, объем работы, уделять больше времени себе и своим интересам. Во-вторых, в целом есть дефицит молодежи, и это демографическая причина. Также влияют мобилизация и миграция рабочей силы. Наверное, основная проблема — качество трудовых ресурсов, есть спрос на одних специалистов, а предложение совершенно на других. В конечном итоге здесь не обойтись, на мой взгляд, без долгосрочного или среднесрочного планирования потребностей в кадровых ресурсах. Необходимо формирование государственного заказа в подготовке необходимых специалистов и системное решение проблемы всеми заинтересованными участниками», — говорит эксперт.
Руководитель аналитического отдела независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук Саид Гафуров отметил, что дефицит кадров у нас надолго.
«То есть предприятие в состоянии предоставить работу большому количеству людей, которых не хватает, чтобы заполнить все вакансии. Хорошая новость в том, что на подавляющем большинстве предприятий существует большая возможность маневра рабочей силы, то есть перевода людей с производства на производство, из цеха в цех. Необходимо повышение коллективной производительности труда, когда стоимость произведенной продукции делится не на сумму заработных плат всех сотрудников, а когда производящие люди, работающие на производстве, за то же самое время в состоянии произвести больше. Это должно происходить при грамотном обучении и при грамотной работе инженеров-технологов, при грамотной закупке комплектующих, при повышении организованности труда. Я думаю, что это будет достигнуто везде, в том числе и в Башкирии с ее высокой организованностью и дисциплиной», — говорит эксперт.
Как писал РБК Уфа, уровень общей безработицы в Башкирии в феврале—апреле 2024 года снизился до 2%, в первом квартале 2024 года показатель был равен 2,2%. Показатель обновил исторический минимум за все время наблюдений с 1991 года.