Число вакансий на рынке труда России увеличилось в 1,7 раза с 2022 г. При этом 81% компаний в РФ испытывают кадровый голод. Острее всего дефицит ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT, пишет ТАСС со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы SuperJob.
Спрос на персонал растет: число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. А если учесть, что в 2023 г. число вакансий в 1,5 раза превысило показатели 2022 г., то получается, что за два года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает, — говорят авторы исследования.
Число вакансий в гостинично-ресторанном бизнесе росло наибольшими темпами: за два года вакансий в отрасли стало больше на 63%. В строительстве за два года объем предложений о работе вырос в 1,5 раза. В ритейле с 2022 г. стало больше на 36% вакансий, а в транспортно-логистической отрасли — на 55%. Причем зарплатные предложения для сотрудников в транспорте за год выросли на 12%, а зарплаты водителей большегрузных авто от 250 тыс. руб. уже стали нормой.
Лидер по общему количеству вакансий — промышленность. Учитывая, что в 2023 г. прирост вакансий составил более 120%, получается, что за два года число вакансий в промышленности увеличилось в 2,5 раза, — сказано в исследовании.
Эксперты ожидают, что в течение 2025 г. в РФ будет наблюдаться стабильно большое число вакансий для курьеров, возможен прирост в 10-15% за счет развития e-commerce и дальнейшего продвижения в регионы.
По нашим прогнозам, дефицит кадров в промышленности в следующем году усилится, рост заработных плат в номинальном выражении будет выше инфляции. Предприятия будут прилагать максимальные усилия для привлечения и удержания квалифицированных рабочих и инженеров. В новом году производственники будут еще больше внимания уделять молодежи: профориентации школьников, сотрудничеству с колледжами и вузами, адаптации молодых специалистов, — считают авторы исследования.
Ранее DK.RU рассказывал, что дефицит кадров в России по итогам второго квартала 2024 г. вырос на 10%, до 2,7 млн человек — это максимальное значение в современной истории страны. Максимального значения достигло также и отношение количества требуемых сотрудников к фактически нанятым — 8,3%.
Дефицит персонала вызван в первую очередь эффектом демографической ямы и оттоком мигрантов. Еще один фактор — это увеличение производства продукции военно-промышленного комплекса, что многократно повысило потребность в кадрах и «вымыло» специалистов из гражданских отраслей.
Кадровый дефицит отразился и на зарплатах. Так, по данным Росстата, за первое полугодие 2024 г. они в среднем выросли на 18% в годовом выражении — до 83,5 тыс. руб.
Ранее гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков прогнозировал, что дефицит рабочей силы к 2030 г. увеличится до 4 млн человек. По его словам, только за последние два года численность рабочей силы в стране снизилась примерно на 1 млн и сейчас составляет 76,3 млн человек. Особенно быстро сокращаются группы, которые максимально востребованы на рынке труда, — это люди в возрасте от 19 до 40 лет,рассказывал DK.RU.