В рейтинг лучших работодателей России 2024 года, традиционно составленный журналом Forbes, попали 167 компаний. В их числе 15 известных бизнесов из горно-металлургической сферы.
По методике, которая была введена в 2021 году, оценку работы компаний в 2023 году вели по основным пунктам ESG-повестки: «сотрудники и общество»; «экология»; «корпоративное управление».
Участники рейтинга не получили конкретных мест, а были распределены по группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В каждой из четырех групп компании были указаны по алфавиту.
Как применялись критерии при составлении рейтинга, можно оценить на примере Объединенной металлургической компании (ОМК), которая вновь была включена в «золотую группу».
ОМК получила «золото» за вклад в защиту окружающей среды и за поддержку сотрудников и общества. При вынесении оценок эксперты обращали особое внимание на собственные программы поддержки работников компаний и их семей, на социальные пакеты, на степень прозрачности системы зарплаты и ее конкурентоспособность на рынке труда.
В 2023 – 2024 годах компания поэтапно поднимала зарплату во всех сорока регионах своего присутствия. Средний уровень зарплаты в абсолютном значении выше среднего уровня заработной платы в российской промышленности. Также применяются новые меры поддержки работников, в том числе выплата за стаж.
Соцпакет в компании признан одним из лучших в отрасли. На каждого сотрудника с момента его трудоустройства оформляют полис ДМС, также компенсируют питание, проезд, иногородних развозит корпоративный транспорт. Оказывается комплексная помощь многодетным, направляются средства на стимулирование ЗОЖ, физкультуры и спорта. Треть расходов связана с созданием комфортной городской среды.
Большое внимание уделяется снижению влияния производств на окружающую среду. Например, крупнейшее предприятие – завод ОМК в Выксе – один из наиболее экологичных в России.
Директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова отметила, что приоритет для компании – безопасные и комфортные условия труда, повышение квалификации персонала, развитие молодежного сообщества, поддержка семей сотрудников и вклад в развитие городов.