Мероприятие 22 ноября посетили 25 граждан с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Большинство соискателей прошли собеседование с представителями «Бауцентр Рус», «Агроторг», регионального филиала «Российские железные дороги» и группы компаний «Продукты питания».
«Участие в ярмарке было для меня очень полезным. Я планирую трудоустроиться в «Балтптицепром», быть обработчиком пищевых продуктов и тары. Это будет мой первый профессиональный опыт. По направлению Центра занятости населения я также прошел ранее бесплатное профобучение», – рассказал 24-летний житель Калининграда Александр Козлюк.
С начала 2024 года в области нашли работу 165 жителей с инвалидностью, состоящих на учете в Центре занятости населения.
«В регионе проводятся различные мероприятия с целью социализации людей с инвалидностью, реализации их трудового потенциала. Растет доля трудоустроенных граждан с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. В условиях дефицита кадров работодателям следует создавать необходимые условия для трудоустройства людей с инвалидностью. Это кадровый резерв региона», – подчеркнула заместитель председателя правительства Калининградской области – министр социальной политики Анжелика Майстер.
В ведомстве отметили, что в области действует программа субсидирования найма инвалидов, в рамках которой компания может получить до 100 тысяч рублей за организацию одного рабочего места. Оно должно быть оснащено с учетом профессии, характера выполняемых работ, группы инвалидности. В этом году в программе приняли участие шесть компаний, которые создали рабочие места для 13 человек.
В данный момент в организациях Калининградской области доступно свыше 800 незанятых квотируемых мест для инвалидов.
В министерстве социальной политики напомнили, что в регионе для работодателей, у которых численность сотрудников превышает 100 человек, законодательством устанавливается квота для трудоустройства инвалидов в размере 4 % от среднесписочной численности работников, если численность работников составляет от 35 до 100 человек – квота в размере 3 % от среднесписочной численности работников.