Очередное заседание Комиссии прошло 19 и 21 ноября 2024 года на площадках Всероссийского Электропрофсоюза и Ассоциации «ЭРА России» соответственно.
19 ноября Стороны рассмотрели целый ряд разделов Соглашения. Договорились о формулировке в раздел 6 «Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам электроэнергетики» в отношении развития негосударственного пенсионного обеспечения работников энергокомпаний – участниц ОТС, в частности, о внедрении Программы долгосрочных сбережений. Работодатели при поддержке профсоюзов будут проводить информационно-разъяснительную работу о возможностях и преимуществах участия в такой программе.
По итогам рассмотрения предварительно проработанных предложений по разделу 5 «Охрана труда» ОТС Комиссия зафиксировала консенсус по подавляющему большинству пунктов.
Также Комиссия рассмотрела предложения Сторон и согласовала новую редакцию раздела 9 «Правила, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства. Порядок осуществления контроля за выполнением настоящего Соглашения». Текст раздела 11 «Заключительные положения» Отраслевого тарифного соглашения Комиссия рассмотрела и согласовала в полном объеме.
Также Комиссия рассмотрела предложения Сторон по разделу 10 «Особенности распространения настоящего Соглашения (отдельных его положений)», но формирование окончательной редакции раздела было отнесено на одно из очередных заседаний Комиссии.
21 ноября на площадке Ассоциации заседание Комиссии было посвящено, в первую очередь, введению механизма предоставления работнику гибких льгот, гарантий и компенсаций в формате «кафетерия льгот». В частности, для более полного информирования сторон об этом механизме был приглашен к выступлению заместитель Генерального директора – руководитель Аппарата ПАО «Россети Урал» В.В. Жуков, который сделал подробный доклад о подготовке к внедрению в энергокомпании механизма гибких льгот с сохранением для работников возможности получить все льготы, гарантии и компенсации, ранее предусмотренные Коллективным договором, и включением в перечень новых льгот. Такой подход позволяет при том же объеме затрат более полно учесть существенно отличающиеся потребности работников различных категорий, возрастов, семейных статусов.
Также в отношении возможности внедрения механизма гибких льгот выступил лидер профсоюзной организации АО «Россети Тюмень» С.В. Подосинников.
По итогам обсуждения выступлений и обмена мнениями стороны Комиссии пришли к консенсусу по формулировке Соглашения о возможности применения механизма гибких льгот.
Кроме того, в ходе заседания Стороны обсудили возможные параметры индексации размера льгот, гарантий и компенсаций в Отраслевом тарифном соглашении.
Очередное заседание Комиссии назначено предварительно на 26-27 ноября.