НЦМУ «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» опубликовал тридцать девятый выпуск научного дайджеста. В нем представлены результаты исследования по выявлению проблем в деятельности ученых, связанных с появлением и активным распространением искусственного интеллекта. Исследование проведено в рамках научного проекта «Развитие человеческого капитала российского научного сообщества в условиях цифровизации исследовательской деятельности и усложняющейся социокультурной динамики».
Freepik
Цифровизация, расширение областей применения искусственного интеллекта, рост доступности нейросетей создают новые условия работы ученых. Становится возможным не только делегировать искусственному интеллекту рутинную работу аналитиков и исследователей, но и заменить творческие способности человека машинными алгоритмами для создания текстов, концепций и теорий. В этих условиях возникают не только новые возможности и преимущества, но и риски и угрозы; приобретают новые смыслы и формы традиционные проблемы нормативных основ и этики научной работы.
Авторы исследования (Антонина Носкова, Наталья Зарубина, Дарья Голоухова) анализируют результаты двух социологических исследований, проведенных в 2023 и 2024 годах среди представителей российского научного сообщества с целью выявления проблемных зон в накоплении человеческого потенциала российского научного сообщества в условиях развития цифровых технологий в целом и искусственного интеллекта в частности.
Для оценки скорости адаптации научных работников к технологиям искусственного интеллекта оценивались их уровень владения ИИ, разнообразие используемых технологий, субъективное восприятие изменений в условиях труда под влиянием технологий ИИ, изменения в содержании научно-исследовательской деятельности под влиянием технологий ИИ. Результаты исследования показывают, что ученые достаточно быстро адаптируются к технологическим изменениям. При этом технологии ИИ уже вносят некоторые коррективы в профессиональную деятельность ученых, что оценивается учеными неоднозначно. С одной стороны, значительная доля опрошенных научных работников видит позитивное влияние ИИ на их профессиональную деятельность, что выражается в росте эффективности анализа и обработки данных, в сокращении времени на рутинные формы исследовательской деятельности за счет их автоматизации, в возникновении принципиально новых предметных областей для научного поиска. С другой стороны, ученые отмечают появление новых рисков для их профессиональной деятельности, в первую очередь, проблем этико-гуманистического свойства.
Среди ученых уже есть опасения, что распространение технологий ИИ обострит проблему недобросовестного поведения в научной среде, но единое мнение о необходимости контроля над внедрением технологий ИИ в профессиональную деятельность пока не сформировалось. В то же время присутствует единодушие в том, что однозначно добросовестным может быть признано только такое использование ИИ, которое упрощает рутинные действия, но не связывается с творческим процессом научного поиска.
«Отделение имитации от подлинного научного творчества, выявление критериев, с помощью которых можно четко определить, является ли представленный научный результат продуктом творческого одухотворенного труда или нет, становится новой задачей научного сообщества в связи с распространением ИИ. Если для преподавателя допустимо использовать ИИ, например, для трансформации научного текста в краткую учебную презентацию, то для ученого недопустимо его использование для генерирования интерпретаций, выдаваемых за вклад в науку», – отмечает автор исследования Наталья Зарубина.
Воспроизводство этических принципов профессиональной деятельности ученых в новых условиях сохраняет свое функциональное значение в структуре человеческого потенциала научного сообщества.
Руководитель проекта «Научный дайджест НЦМУ ЦМИЧП» –Ольга Ворон.
Новый выпуск научного дайджеста доступен поссылке.
С предыдущими выпусками можно ознакомиться поссылке.
Научный дайджест подготовлен в рамках гранта, предоставленного Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (№ соглашения о предоставлении гранта: 075-15-2022-325).