По данным исследования, проведенного платформой hh.ru и опубликованного в «Коммерсанте», размер заработной платы остается решающим фактором для привлечения и удержания сотрудников в России, тогда как дополнительные компенсации и льготы рассматриваются как менее важные. Исследование включало опрос 1,3 тысячи сотрудников и 275 компаний, результаты которого показали, что многие работодатели продолжают предлагать в пакете социальных льгот такие элементы, как добровольное медицинское страхование (ДМС), программы профессионального обучения и психологическую поддержку.
Несмотря на обостряющийся дефицит кадров, доля компаний, предоставляющих эти льготы, за последний год увеличилась лишь незначительно. Например, ДМС, остающийся наиболее востребованной льготой, упомянули 43% опрошенных россиян, демонстрируя прирост всего на 6 процентных пунктов. Аналитики также отмечают отсутствие существенного прогресса в развитии специальных мер для удержания сотрудников, таких как программы карьерного роста.
Эксперты подчеркивают, что попытки решения проблемы дефицита кадров исключительно через повышение заработных плат обходятся компаниям дороже, чем работа над улучшением имиджа работодателя или инвестиции в социальные льготы.