В целях недопущения нарушений трудовых прав и вытекающих из них социальных гарантий граждан в администрации города Барнаула прошло очередное заседание межведомственной рабочей группы по регулированию выплаты заработной платы.
Заседание прошло под руководством председателя комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда Натальи Кротовой. В совещании приняли участие представители Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, центра занятости населения КГКУ «Управления социальной защиты населения по городу Барнаулу», прокуратуры города Барнаула, Социального фонда России в Алтайском крае, комитета по финансам, налоговой и кредитной политике города Барнаула и представители администрации города Барнаула.
На заседании рассмотрены вопросы состояния социально-трудовых отношений в 6 организациях города, основанием для приглашения работодателей стали данные Федеральной налоговой службы России по Алтайскому краю, согласно которым средняя заработная плата в рассмотренных организациях ниже или сопоставима с минимальным размером оплаты труда, установленного дополнительным соглашением от 25.12.2023 к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от 25.11.2021 №142-С.
В ходе заседания также рассмотрены вопросы выполнения организациями квоты по трудоустройству инвалидов, соблюдение требований охраны труда и своевременной индексации заработной платы.
Рассмотренным организациям рекомендовано увеличить уровень оплаты труда в соответствии со среднеотраслевыми значениями заработной платы, выявляемых органами статистики.
По итогам заседания работодателям рекомендовано соблюдать трудовое законодательство, своевременно производить индексацию заработной платы не менее одного раза в год и в размере, не менее предусмотренного краевым и городским трехсторонним соглашением, не допускать нарушения сроков предоставления отчетности и сведений, предусмотренных Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», использовать в работе портал «Работа в России».
А также принято решение информацию о состоянии социально-трудовой сферы у двух работодателей направить в прокуратуру города для принятия мер.
Важно: Работодатели в организациях внебюджетного сектора экономики должны обеспечить оплату труда работников не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия – обеспечивают в 2024 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 33 тысяч рублей, не ниже 120%, в организациях, где средняя заработная плата более 33 тысяч рублей и менее 40 тысяч рублей, не ниже 115%, в организациях, где средняя заработная плата более 40 тысяч рублей и менее 50 тысяч рублей, не ниже 110%, в организациях, где средняя заработная плата более 50 тысяч рублей, обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(Соглашение между администрацией г.Барнаула, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2024-2026 годы).
Справочно: В соответствии с дополнительным соглашением от 25.12.2023 к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы от 25.11.2021 №142-С минимальный размер заработной платы работников организаций Алтайского края с 01.01.2024 с учетом районного коэффициента (15%) составляет 24 230,5 рублей.
В 2024 году проведено 10 заседаний рабочей группы, рассмотрены 109 организаций города, нарушения трудовых прав устранены более чем у 2,8 тыс. работников города Барнаула.