Гострудинспекция в Республике Марий Эл прокомментировала ст. 121 ТК РФ «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска». Согласно этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Период нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.
Отпуск по беременности и родам — это 140 дней (около 5 месяцев) 28/12×5=11,67 дней.
Можно взять очередной отпуск, когда возраст ребёнка достигнет полутора лет, а после этого можно вновь уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Также можно взять эти дни отпуска по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
Расчёт будет произведён из среднего заработка до декрета, бухгалтерия возьмёт этот период автоматически, писать заявление на замену лет не нужно.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
фото: источник photogenica, автор IgorVetushko