Контролеры оштрафовали врача стоматологии за то, что она неправомерно установила в своем кабинете музыкальный центр, хранила под рабочим столом уличную обувь, положила на стол оргстекло со стикерами с записями. Апелляция и кассация отменили штраф.
В стоматологии исправительного учреждения провели санитарную проверку. По результатам врача оштрафовали по ч. 1 ст. 6.3 КоАП. Посчитали, что та неправомерно установила в своем кабинете музыкальный центр и хранила под рабочим столом уличную обувь. Кроме того, на столе лежало оргстекло со стикерами с записями, а по его краям была навалена меддокументация. Это мешало качественной дезинфекции и генеральным уборкам в кабинете. Врач оспорила штраф в суде.
Первая инстанция отказалась его отменить. Апелляционная и кассационная инстанция не согласились. Контролер не указал, какую конкретную норму приказа Минздрава № 786н нарушил врач при размещении в кабинете музыкального центра. Прямого запрета на нахождение допоборудования в кабинете врача нет.
Наличие обуви под столом не указывает на нарушение п. 4053 СанПиН 3.3686-21 именно врачом. В деле нет доказательств, что обувь уличная, а не сменная. Кроме того, работодатель должен был обеспечить врача инвентарем для хранения сменной одежды и обуви, а также стеллажом для меддокументации, но не сделал этого. А у врача нет полномочий на выполнение организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций. Оргстекло на столе не мешает уборке и дезинфекции. Для этого можно убрать документы со стола. Кроме того, в ходе проверки на столе не нашли грязи или пыли.
Документ: постановление Девятого КСОЮ от 26.07.2024 по делу № 16-1417/2024
Классическая обувь, отсутствие нарощенных ногтей, запреты на открытие ИП и на разговоры по телефону — каких только требований и ограничений не устанавливают работодатели в ЛНА и трудовых договорах. Вот только не все эти запреты законны и не за любое их нарушение работника можно наказать. Коллеги из редакции журнала «Трудовые споры» группы Актион Право рассказали, как суды оценивают различные ограничения в трудовых отношениях и в каких запретах не видят нарушений прав работников.