Как адаптироваться к корпоративной культуре, выживать в сложных коллективах и почему это важнее, чем высокая зарплата
Когда вы приходите в новую компанию, то вместе с официальным предложением о работе получаете скрытое приглашение — стать частью ее культуры. И вот тут начинается самое интересное: культура — это не только ценности, прописанные в корпоративной презентации, но и негласные правила, ритуалы, офисные традиции и то, как коллеги улыбаются вам утром (или не улыбаются вовсе).
Адаптация к корпоративной культуре может стать увлекательным вызовом или, наоборот, головной болью. Как же сделать этот процесс комфортным и успешным? Давайте разберемся.
Зачем вообще понимать корпоративную культуру
Корпоративная культура — это как климат: ее может не быть видно, но вы ее чувствуете. Как показали исследования Gallup, люди, которые чувствуют себя «своими» на работе, остаются в компании дольше, продуктивнее и реже выгорают.
Пример 1: В Google сотрудники называют себя «гуглерами», и это не просто слово. Культура компании построена на открытости и инновациях: у вас может быть идея в 10 часов вечера, и вы сможете обсудить ее с кем-то из руководства. Но если вы любите работать строго с 9 до 6 и избегаете изменений, вам будет сложно.
Как войти в коллектив: первые шаги
1. Изучите правила игры
Каждая компания — это немного другой мир. Где-то принято обсуждать сериалы на обедах, а где-то вообще не обсуждают внерабочие темы.
- Что делать: внимательно наблюдайте за коллегами в первые недели. Каким образом здесь проходят встречи? Принято ли обсуждать личные темы? Как люди реагируют на опоздания?
Пример 2: В компании Airbnb у всех сотрудников есть свобода самовыражения, но на митингах важны точность и краткость. Если вы придете на встречу без конкретного плана, вам вежливо намекнут, что в следующий раз лучше подготовиться.
2. Найдите «гида»
Каждому новичку нужен человек, который расскажет, как все устроено на самом деле. Это может быть неформальный лидер команды или просто коллега, готовый помочь.
- Что делать: задавайте вопросы! Не бойтесь показаться слишком любознательным. Например: «А что принято делать, если нужно задержаться? Мы об этом говорим менеджеру или просто остаемся?».
3. Не бойтесь быть собой
Адаптация — это не значит подстроиться на 100%. Если вы всегда были человеком, который готовит отчеты в стиле инфографики, продолжайте делать это! Ваша уникальность может стать вашей силой.
Пример 3: В компании «Авито» креативные инициативы сотрудников не только приветствуются, но и активно поддерживаются. Один из дизайнеров, чтобы объяснить сложную идею, нарисовал комикс. Руководство оценило, и теперь этот подход используется на регулярной основе.
Как пережить сложные коллективы
1.Примите разнообразие
Не все коллеги станут вашими друзьями. И это нормально.
- Что делать: сосредоточьтесь на рабочем взаимодействии, а не на личных симпатиях. Если в коллективе есть сложные личности, учитесь работать с ними профессионально и без эмоций.
Пример 4: В одной компании FMCG-сектора HR-директор рассказывала, как они обучают сотрудников ассертивности, чтобы те могли вести конструктивные диалоги даже с самыми «токсичными» коллегами.
2. Не спешите судить
Ваши коллеги могли работать в компании годами и привыкли к определенному стилю общения. Возможно, вам это покажется странным, но дайте себе время.
- Что делать: используйте правило 3 месяцев: не делайте поспешных выводов о культуре компании и людях, пока не пройдет хотя бы один квартал.
Когда культура важнее денег
Иногда высокая зарплата кажется весомым аргументом. Но если культура компании вам не подходит, ни один бонус не компенсирует постоянное чувство чужеродности.
Пример 5: В одном стартапе в сфере EdTech была шикарная зарплата, но сотрудники сталкивались с микроменеджментом и постоянными конфликтами. Итог — текучка кадров превысила 40% за год. В другой такой же компании, напротив, зарплаты были ниже, но поддерживающая культура сделала ее работодателем мечты.
Подводим итоги
Адаптация к корпоративной культуре — это не попытка изменить себя, а умение найти баланс между своими ценностями и правилами нового мира. Иногда важно просто быть собой, но при этом не игнорировать тонкости среды, в которую вы попали.
- Узнавайте больше о культуре компании еще до устройства.
- Ищите работодателей, чьи ценности созвучны вашим.
- Помните: деньги могут помочь в краткосрочной перспективе, но культура влияет на долгосрочное счастье.
В конце концов, мы проводим на работе огромную часть жизни. И это та часть, где важно чувствовать себя своим.