Работник имеет право не дожидаться, когда истечёт двухмесячный срок предупреждения о сокращении и уйти раньше. Компания при этом обязана выплатить ему компенсацию за дни, которое он мог бы отработать.
Онлайнинспекторам поступил вопрос: «При расчёте компенсации за досрочное увольнение до наступления даты сокращения, оплату рассчитывать только за рабочие дни по графику или с учетом всех нерабочих праздничных дней?».
Как провести сокращение: дорожная карта от журнала «Кадровое дело»Пошаговый алгоритм от экспертов поможет провести процедуру сокращения без ошибок. А значит, без рисков, что сотрудник обратится в суд и его придётся восстанавливать
Эксперты по трудовому праву считают, что для расчёта компенсации работодатель должен учитывать все дни: и рабочие, и нерабочие. В подтверждение своих доводов онлайнинспекторы напомнили, что аналогичный спор Конституционный суд разбирал в 2019 году (постановление КС от 13.11.2019 № 34-П). Тогда судьи решили, что при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при сокращении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты. «Таким образом, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней», — говорится в постановлении КС.
Источник: вопрос № 210552 от 19.11.2024
Пора готовиться к работе в 2025 году. Главред «Кадрового дела» вместе с адвокатом по трудовым спорам расскажут, какие ошибки в работе чаще всего допускают кадровики (по итогам конкурса «Кадровик года-2024»), и какие изменения ждут нас всех в работе в 2025 году. По подсказкам экспертов наладите работу отдела так, чтобы не допускать промахов и не боятся штрафов. Формата участия два — онлайн и офлайн. Выбирайте подходящий.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Как выявить таланты среди сотрудников. Разбор новой методики на кейсе компании СДЭК
26 ноября, вторник. Спикер: Егорова Анна, основатель платформы Talent Space, соавтор теста Beyond Talent, HRD СДЭК