В компании идет процесс реорганизации в виде присоединения к другому юрлицу. Можно ли в это время провести сокращение штата? Да, можно, полагают в Роструде.
В ведомстве отмечают, что действующее законодательство не запрещает увольнять работников «по сокращению» во время реорганизации ООО. При этом увольняемым сотрудникам необходимо перечислить все выплаты, которые законодательство гарантирует в случае сокращения численности или штата (ст. 178 ТК РФ).
А именно: выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период трудоустройства превышает один месяц, перечислить средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц). А по решению службы занятости — и за третий месяц после увольнения (или его часть).
Право на получение денег за третий месяц подтверждается документом из службы занятости. Его выдадут в том случае, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в эту службу и не был трудоустроен в течение двух месяцев (подробнее см. «Выплаты при сокращении работника в 2024 году»).
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». РеквизитыОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.