А также отметила, что государству и бизнесу необходимо объединить усилия, сформировав социальный заказ на рабочие профессии
На круглом столе «Модели кадрового обеспечения предприятий легкой промышленности: от изменений бизнес-моделей до иностранной рабочей силы» в рамках III международного форума «Содружество моды», который проходит в Таврическом дворце, приняла участие основатель российского бренда NEVA Алиса Лобанова.
Заместитель председателя Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации Инна Святенко отметила, что тенденции в вопросах кадровой политики сегодня меняются, а обеспечить высокий уровень компетенции и креативности в индустрии помогают инвестиции в соответствующее образование.
В свою очередь Алиса Лобанова обратила внимание на проблему дефицита рабочих кадров в легкой промышленности, в том числе на текстильных производствах. По ее мнению, для решения данного вопроса государству и бизнесу необходимо объединить усилия в повышении престижа рабочих профессий, а также популяризировать ручной труд с помощью различных медиа.
«Необходимо на уровне государства формировать социальный заказ на медиапродукты о профессиях, вести постоянную полномасштабную медиакампанию по возвращению престижа рабочих профессий и ручного труда – профессия швеи должна появляться в мобильных играх, в приложениях, в сериалах и анимации. Героев в современном мире делают медиа, надо об этом помнить», – подчеркнула основатель бренда NEVA.
Также в качестве мер развития в сфере образования Лобанова предложила создать ускоренный курс обучения в колледжах с упором на бизнес, обеспечить больше бюджетных мест. Кроме того, одной из озвученных инициатив стало проведение студенческих олимпиад по швейному мастерству, где участники смогут получить предложения от работодателей.
Бренд Алисы Лобановой уже готов предложить студентам проектное обучение, в рамках которого они смогут работать над реальными задачами производства, набираться опыта, а потом иметь возможность сразу трудоустроиться в компанию. По ее мнению, внедрение системы наставничества на предприятиях очень важно для успешной адаптации молодых кадров.
Помимо того, NEVA планирует увеличить количество сотрудников, ограниченных в возможностях по здоровью или находящихся в трудных жизненных ситуациях.
Со стороны бизнеса важно выстроить грамотную систему роста собственных кадров и мотивировать молодых специалистов оставаться в одной компании надолго. В частности, современные тренды рынка труда требуют от бизнеса пересмотра подходов к организации работы. «Надо давать возможность сотрудникам комбинировать свой график непосредственно на предприятии», – добавила Алиса Лобанова.