В Совете Федерации обсудили пути решения проблемы дефицита кадров в промышленности.
Член Комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Евстифеевпровел круглый стол на тему «Пути решения проблемы дефицита кадров в промышленности».
Сенатор назвал дефицит кадров одной из наиболее актуальных и острых проблем, с которой сталкивается отечественная промышленность. Иван Евстифеев отметил, что крылатая фраза «Кадры решают все» остается актуальной и сегодня. «Без квалифицированных специалистов невозможно говорить о высоких темпах роста и модернизации экономики», — сказал он.
По словам сенатора, недостаток персонала на фоне расширения импортозамещающих производств и увеличения доли госзаказа особенно сильна в машиностроении, химической промышленности, металлургии, строительстве, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Из‑за переориентации логистических цепочек и роста грузопотока на Восток возникла высокая потребность в специалистах транспортно-логистических профессий.
Законодатель обратил внимание на то, что согласно официальным статистическим данным на 2024 год, в России наблюдается значительный рост потребности в рабочих кадрах. По оценкам Министерства труда и социальной защиты РФ, к 2025 году потребность в высококвалифицированных специалистах в промышленном секторе вырастет на 30 проц. Это связано с внедрением новых технологий, цифровизацией производственных процессов и переходом на современные методы управления.
Иван Евстифеев подчеркнул, что большое значение имеет развитие системы подготовки кадров через целевое обучение. С 1 мая текущего года вступил в силу Федеральный закон, позволяющий сделать целевое обучение более привлекательным как для предприятий, так и для абитуриентов. Вместе с тем, указал сенатор, для наибольшего эффекта подготовки по целевому набору следует уделить внимание созданию механизма взаимодействия между студентом — целевиком и предприятием, начиная с первого года его обучения в высшем учебном заведении, включая разработку и внедрение программ стажировок и наставничества «Сотрудник предприятия — студент». «Важной остается проблема трудоустройства выпускников, получивших образование по целевому набору. К сожалению, только около 20 процентов таких выпускников идут работать по профессии».
Сенатор уверен, что эта проблема требует большого внимания как со стороны государства, так и со стороны производственных компаний, которым необходимо осуществлять эффективную кадровую политику, направленную на удержание молодых специалистов внутри предприятия, обучение и обеспечение возможности карьерного роста, создание кадрового резерва для закрытия возникающих вакансий, повышение лояльности сотрудников, путем создания комфортных условий труда.
Участники заседания рассмотрели лучшие практики, направленные на подготовку и переподготовку кадров, а также возможности сотрудничества между образовательными учреждениями и промышленными предприятиями.
В мероприятии приняли участие член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Александр Русаков, член Комитета СФ по конституционному законодательству и государственному строительству Олег Цепкин, член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политик, местном самоуправлении и делам Севера Олег Голов, представители Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ. Министерства науки и высшего образования РФ, научного, отраслевого и профессионального сообщества.