Фото: Пресс-служба Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы/ Mos.ru
Решить часть кадровых вопросов в сфере лёгкой промышленности можно через популяризацию рабочих специальностей, примеры успешных представителей отрасли и дуальное обучение (когда студенты получают практические навыки на реальном рабочем месте). Об этом «СенатИнформ» сказала зампред Комитета СФ по соцполитике Дарья Лантратова по итогам тематической дискуссии на III Международном форуме «Содружество моды».
Сенатор отметила, что студенты профильных вузов сегодня не до конца понимают, что именно они будут изучать и как эти знания можно применить на будущей работе. В том числе по этой причине 50% выпускников не трудятся по профессии — они просто не видят чёткой карьерной траектории. А из-за того, что часть производств в сфере лёгкой промышленности не могут предоставить полноценную практику с погружением в рабочий процесс, у ребят нет возможности овладеть практическими навыками.
Дарья Лантратова. Фото: Парламентский фотоархив/ Пресс-служба СФ
Есть сложность и с уровнем зарплат – в среднем труд в сфере легкой промышленности оплачивается ниже, чем во многих других отраслях
Дарья Лантратова, зампред Комитета СФ по социальной политике
По мнению сенатора, чтобы изменить ситуацию, необходимо начать с более ранней профориентации. Также стоит тесно сотрудничать с центрами «Мой бизнес», чтобы студенты знали о возможностях для открытия собственного дела.
«В целом трудиться руками стало не модно — многие ушли в онлайн, а на предприятиях образовался дефицит рабочих специалистов. Представителям работодателя необходимо приходить едва ли не в детский сад к детям, как это уже делается в некоторых регионах, потом в школу, затем в колледж или университет, приглашать на практику, и в итоге встретиться на предприятии», — считает Лантратова.
По её словам, важно развивать дуальное обучение, чтобы студент и работодатель постоянно контактировали. Это создаст бесшовную систему сопровождения от раннего детства до трудоустройства. Тогда и человек будет уверен, что он нужен, и работодатель себе воспитает нужные кадры.
Кроме того, необходимо повышать престиж профессий в лёгкой промышленности. Например, швей на производствах не хватает больше всего. Популяризовать отрасль среди молодежи можно, в том числе, через просветительские онлайн-проекты, реалити-шоу и амбассадоров профессий — успешных дизайнеров и модельеров.
Также следует расширять социальные корпоративные программы, поддерживающие женщин в лёгкой промышленности. Работодатель должен быть готов предложить гибкий график, дистанционный формат, детские комнаты на производстве и другие дополнительные меры, чтобы женщине не пришлось выбирать между семьей и работой. Законодатель убеждена, что создание таких условий поможет привлечь и удержать женщин в отрасли.
Ранее глава СФ Валентина Матвиенко подчёркивала, что России нужен прогноз ситуации на рынке труда на ближайшие 30 лет и госзаказ на подготовку кадров.